O directivă europeană obligă România să elimine decizia politică din algoritmul de stabilire a salariului minim. Majorarea salariului minim brut pe economie în urma aplicării Directivei europene 2041/2022 are efecte favorabile pentru circa 1,8 milioane de angajaţi, dar ar putea avea şi efecte adverse. Creşterea salariului minim se va transmite în rata inflaţiei. În aceste condiţii, este necesar de gândit pe termen mediu și un alt instrument pentru a asigura un trai decent, cum ar fi tranziţia dinspre salariu minim spre salariu de trai care permite salariatului şi familiei sale un trai decent, arată o cercetare realizată de Blocul Naţional Sindical (BNS).
Principala vulnerabilitate identificată de Blocul Naţional Sindical în urma aplicării Directivei 2041/2022 este amplificarea unei spirale salarii-preţ. În jur de 32% dintre salariați plătiţi cu salariul minim sau în jurul salariului minim vor avea salarii mai mari, iar angajatorii lor vor încerca să translateze aceste majorări în prețurile bunurilor și serviciilor oferite, rezultând prețuri şi mai mari. Această vulnerabilitate poate fi limitată prin utilizarea unei combinaţii eficiente de politici economice, astfel încât politica monetară, politica fiscală și de venituri, politica ajustării structurale să compenseze acest risc, arată o cercetare recentă a Blocului Naţional Sindical.
„Or, cum rata inflaţiei îi afectează în principal pe cei cu venituri minime şi mici ale căror venituri deși cresc, în urma majorării ratei inflaţiei puterea de cumpărare nu urmează ritmul de creştere a veniturilor, trebuie gândite măsuri complementare majorării salariilor în urma implementării Directivei pentru protejarea celor cu venituri acum ceva mai mari, dar tot mici raportate la distribuţia salariilor în economie. În aceste condiții – translatarea în inflaţie, respectiv spirala salarii-preţuri – este necesar de gândit pe termen mediu și un alt instrument pentru a asigura un trai decent, nu doar adecvarea salariului minim la condițiile economice naționale, pentru care Directiva este un prim pas, spre exemplu, tranziția dinspre salariu minim garantat în plată spre salariu de trai„, reiese dintr-o cercetare realizată de Blocul Naţional Sindical (BNS).
Un salariu de trai ar trebui să aibă un nivel care să ofere un standard decent pentru un salariat și familia sa. Aceasta înseamnă că trebuie să fie suficient pentru a acoperi nevoile de bază (hrană, apă, adăpost, haine, transport) şi să includă şi un venit discreţionar care să permită și oamenilor cu cele mai mici salarii să economisească pentru evenimente neprevăzute, se arată în cercetarea BNS.
