3 detalii pe care să le discuți în interviul de angajare - ce se așteaptă angajații să primească de la un loc de muncă

Ca angajator, poate fi dificil să te ocupi de zona de angajări sau de căutarea celor mai buni angajați, astfel că delegarea acestui proces se face către departamentul de resurse umane. Resursele umane concep anunțurile de angajare luând în calcul nevoile companiei și trasează în linii mari ideile principale ce urmează a fi discutate în cadrul interviului. Află din acest material care sunt cele mai importante aspecte pe care trebuie să le menționezi în cadrul interviului, în funcție de jobul pe care îl oferi.

Ce informații trebuie să oferi viitorului angajat de postul pentru care a aplicat?

1. Informații despre salariu și  alte beneficii

Salariul este probabil cel mai important aspect pentru un angajat în căutarea unui loc de muncă, așadar discursul tău sau al persoanei desemnate pentru resurse umane ar trebui să includă detalii despre acest aspect. Explică eficient salariul, mai ales dacă acesta este structurat în parte fixă și comision sau în salariu fix și o completare cu bonuri de masă, astfel încât angajatul să știe întotdeauna la ce să se aștepte, încă dinainte de începerea colaborării. După o documentare despre subiect pe pluxee.ro, include de asemenea în discuție și informații despre diurnă, fie ea internă sau externă, sau informații despre alte beneficii și decontări care să ajute angajatul să își îndeplinească activitățile. În cazul în care angajatul beneficiază și de suport tehnologic sau chiar de mașină de serviciu, acest lucru trebuie specificat. În general companiile oferă laptop de serviciu sau telefon pentru realizarea task-urilor, iar în unele cazuri se oferă mașină sau chiar beneficii extra precum abonamente la sală sau abonamente la biblioteci virtuale. 

2. Informații despre mediul de lucru și cultura organizațională

Deseori angajații au nevoie să înțeleagă încă de la primele discuții care este specificul postului și care este nivelul de asistență primit pentru diferite tipuri de operațiuni. De aceea poți încerca să le prezinți detalii despre colegi și departamente, despre relațiile de muncă și eventuale întâlniri pe care compania le susține pentru a crea un mediu de lucru cât mai plăcut. Poți meționa teambuilding-uri, dacă acestea există, petrecerile sau vacanțele comune, pentru a putea ajuta angajatul să își facă o idee despre cât de bine primit s-ar putea simți în companie. Această etapă este una care contează foarte mult, deoarece în cadrul acestei discuții îți poți promova cât mai bine compania în fața angajatului, pentru a putea câștiga resurse umane importante.

3. Responsabilități și work time balance

În prezent angajații valorizează foarte mult timpul liber, cu atât mai mult dacă au familie și copii. Conceptul de work time balance devine astfel vital în negocierea unui contract de muncă, deoarece angajații pot fi motivați să lucreze eficient dacă li se oferă un echilibru între timpul dedicat serviciului și orele efective de muncă la birou. Trasează clar responsabilitățile pe care le va avea angajatul și permite-i acestuia să își exprimă părerea despre felul în care își poate aduce aportul în vederea realizării cât mai eficiente a taskurilor.

Tot din această categorie fac parte și discuțiile contemporane legate de sistemul de muncă: remote sau de la birou. În prezent foarte mulți angajați se îndreaptă spre modul de lucru hibrid, deoarece acesta îmbină cel mai eficient programul adecvat care să permită un echilibru între muncă și timpul dedicat familiei sau activităților personale. 

Oferă-i angajatului tău o „radiografie” completă a jobului și a beneficiilor în timpul interviului de muncă. În acest fel acesta va putea ști dacă poziția pentru care optează este cea adecvată nevoilor și experienței lui, iar tu vei afla dacă urmează să faci un parteneriat cu o resursă umană valoroasă pentru afacerea ta.