„În ultima perioadă auzim tot mai des că angajaţii români îşi schimbă foarte frecvent locul de muncă. Preocupaţi de realitatea de pe piaţa pe care funcţionăm, am decis să aflăm care este adevărul în ceea ce priveşte dinamica de personal în companiile româneşti, chiar de la cei care o influenţează: angajaţii. În mod surprinzător, am aflat că situaţia este cu totul diferită faţă de percepţia avută până acum asupra pieţei ”, a spus Laura Chilom, HR Consultant eJobs.

Ana Ionescu, Consultant HART Human Resource Consulting crede că frecvenţa cu care angajaţii îşi schimbă jobul depinde de o serie de factori: nivelul de experienţă, gradul de satisfacţie profesională dar şi financiară, planurile individuale de dezvoltare în carieră. Cele mai multe schimbări de joburi au fost observate în cazul persoanelor aflate la un nivel mai junior ca experienţă, dar şi în cazul specialiştilor. O frecvenţă medie a acestor schimbări rămâne totuşi de 2 ori într-un interval de 3 ani, însă sunt şi cazuri în care schimbările au fost mai dese, chiar 3-4 ori.

În  cazul persoanelor cu experienţă, situaţia se schimbă considerabil, iar factorii motivatori sunt cu totul alţii. Pentru aceştia, perspectivele profesionale contează cel mai mult în momentul în care analizează oferta unei alte companii, punând mare accent pe stabilitatea şi statutul pe care o organizaţie le poate garanta unui angajat. Astfel, frecvenţa medie cu care aceştia îşi schimbă locul de muncă este o dată la interval de 2-3 ani.

Potrivit aceluiaşi poll eJobs, în ultimii trei ani, 15% dintre români s-au mutat de la locul de muncă o dată, 16% au schimbat angajatorul de două ori şi 12% de trei ori. Doar 4% dintre respondenţi s-au reorientat modificându-şi jobul de patru ori şi 2% au schimbat angajatorul de cinci ori.

Poll-ul s-a derulat online în perioada 1-11 august 2008, pe www.ejobs.ro. La întrebarea „Cât de des ţi-ai schimbat jobul în ultimii trei ani?” adresată de eJobs au răspuns, în mod voluntar, peste 4500 de români, reprezentanţi ai populaţiei active. Această cercetare se înscrie într-o serie de anchete pe care eJobs şi-a propus să le realizeze în rândul românilor, în spiritul care îl caracterizează – eJobs este brandul care militează pentru relaţii fireşti, neintruzive şi reciproc avantajoase între angajaţi şi angajatori.