Adobe Systems România recrutează, în prezent, specialişti IT, majoritatea cu o experienţă între unul şi cinci ani, pe poziţii precum web developer, software engineer. Compania caută şi specialişti senior, cu o experienţă de peste cinci ani, pentru poziţii cum ar fi senior web developer sau senior software developer, dar şi profesionişti care să ocupe poziţii de management, cum este cea de software development manager. De asemenea, compania caută şi un talent coordinator pentru EMEA Talent Acquisition Team, pentru care nu se solicită experienţă profesională anterioară. “Toate poziţiile aflate în recrutare sunt posturi nou-create, ca urmare a nevoilor de business”, menţionează Delia Blăjan.

Dincolo de cele zece posturi vacante existente acum, Adobe România va mai face recrutări până la finele anului. “Conform planului de recrutare pentru anul acesta, mai avem poziţii care nu sunt deschise încă, din cauză că există unele similare sau pentru că a fost planificat să fie deschise în ultimul trimestru”, explică directorul de resurse umane al companiei. De asemenea, Adobe a început şi în acest an derularea programului de stagii de practică, desfăşurat în perioada 15 iulie-15 septembrie. Vara aceasta, şapte studenţi vor experimenta, timp de două luni, ce înseamnă o carieră în cadrul companiei.

“Dacă ne uităm la numărul de CV-uri primite prin aplicaţii instant sau targetate, acesta este de trei până la cinci ori mai mare, comparativ cu cel de anul trecut. Am vrea ca acest lucru să se datoreze în totalitate imaginii noastre de “cel mai bun angajator din România”, însă, din păcate, nu aceasta este realitatea”, spune Delia Blăjan. Directorul de resurse umane îşi susţine afirmaţia citând statistici realizate de motorul de căutare de joburi balaur.ro, care poate analiza şi afişa tendinţe în piaţa de joburi online. Potrivit acestuia, cererea de specialişti IT a scăzut cu aproximativ 40% în primele luni ale lui 2009, faþă de aceeaºi perioadă din 2008.

Adobe România nu a realizat disponibilizări, ca urmare a situaţiei economice dificile. În ceea ce priveşte beneficiile acordate angajaţilor, va fi afectat bonusul legat de ţintele financiare ale lui Adobe, dar şi bugetul pentru deplasări în străinătate, a menţionat directorul HR al companiei. Adobe a fost desemnat drept cel mai bun angajator din România în cadrul ediţiei 2008-2009 a studiului realizat de către compania de consultanţă Hewitt Associates. Compania are aproximativ 120 de angajaţi.