Angajatii au nevoie de motivare diferita

Angajatorii ar trebui sa creeze conditii de motivare diferite, in functie de categoriile de angajati. Un studiu realizat de compania globala de consultanta in resurse umane SHL releva faptul ca se inregistreaza diferente mari intre factorii care motiveaza diversi angajati. Astfel, exista un risc destul de mare ca barbatii sa fie demotivati de calitatea redusa a managementului la nivel senior si a managementului direct. Femeile, pe de alta parte, sunt mai afectate de atitudinea critica si de relatiile nefavorabile cu colegii decat barbatii. Angajatii tineri se simt demotivati de munca neinteresanta pe care trebuie sa o faca si sunt mai motivati de cultura companiei si de mediul de lucru decat colegii de peste 35 de ani. (R.L.)