Consultanţii Manpower care recrutează semnificativ în producţie au explicat pentru ECONOMICA.NET că acest bonus se acordă din nevoia de a asigura un flux constant de personal pe linia de producţie, ca urmare a presiunii impuse de ritmul în care clienţii finali lansează comenzi, a penalităţilor pentru întârziere aplicate furnizorilor, absenţele fiind o sursă de fluctuaţii în productivitate. Bonusul de prezenţă se acordă des angajaţilor care au lucrat anterior în propria gospodărie, neobişnuiţi cu un ritm de lucru constant şi invariabil, sau angrenaţi în activităţi agricole sezoniere, pe care le prioritizează uneori, în detrimentul locului de muncă.
Bonusul de prezenţă este frecvent întâlnit în cazul în care angajările se fac pe o rază de 40-50 de kilometri, locul de muncă obligând apoi la navetă, precum şi atunci când angajatorii recrutează persoane care lucrau în propria gospodărie, neobişnuite cu un ritm constant şi invariabil, sau angrenate în activităţi agricole sezoniere, pe care le prioritizează uneori, în dauna locului de muncă, a explicat pentru ECONOMICA.NET Natalia Câmpan, consultant la agenţia Manpower din Iaşi.
Bonusul de prezenţă a apărut pe de o parte din dorinţa companiilor de a fi mai atrăgătoare pentru potenţialii angajaţi, iar pe de alta - din nevoia de a asigura un flux de personal constant pe linia de producţie, absenţele fiind o sursă de fluctuaţii în productivitate şi planificare. Există o corelaţie (a acordării acestui beneficiu) cu deficitul de personal, bonusurile sporind ca număr şi valoare pe măsură ce angajaţii, chiar şi cei necalificaţi, sunt mai greu de găsit şi de atras. Este de reţinut că acest bonus vizează, de obicei, angajaţii necalificaţi şi calificaţi implicaţi direct în activitatea de producţie, eventual logistică, a povestit pentru ECONOMICA.NET Diana Neagu, consultant la agenţia Manpower din Ploieşti.
