“În contextul crizei, nu cred ca pachetele de beneficii oferite angajatilor vor suferi modificari substantiale. Pe de alta parte, nici nu se vor adauga beneficii suplimentare structurii actuale a pachetelor”, spune Alin Anastasiu.

La nivelul anului 2009, circa 40% dintre companiile din Romania vor cuprinde asigurari de viata in pachetele de beneficii pentru angajati, comparativ cu circa 80-90%, procentajul companiilor care ofera acest beneficiu in Europa de Vest.

Cele mai multe companii care acorda asigurari de viata angajatilor sunt cele din domeniul farmaceutic, urmate de companii din zona IT, telecom, precum si de cele din domeniul FMCG, retail.

In cadrul companiilor multinationale, valoarea medie a contractelor de asigurari de viata pentru angajati este de 17.000 de euro pentru fiecare organizatie, ceea ce inseamna, in medie, 70 de euro per angajat. In companiile romanesti, aceasta valoare se limiteaza la o mie de euro, in conditiile in care majoritatea firmelor cu capital romanesc ce ofera acest beneficiu sunt IMM-uri. “Pensiile facultative sunt un beneficiu acordat tot mai mult: in 2007, doar 3% dintre companii ofereau acest beneficiu, iar in 2008, 7% dintre companii au recurs la aceasta metoda de retentie, potrivit studiului PwC. Pentru asigurarile de viata, procentajul companiilor care acordau acest beneficiu a stagnat anul acesta fata de 2007”, spune Anastasiu. Citeşte mai departe în Business Standard.