Angajaţii de la Kraft Foods Braşov vor primi, la concediere, în plus faţă de prevederile Contractului Colectiv de Muncă, între două şi 15 salarii compensatorii, în funcţie de vechime şi de categoria profesională în care se află, transmite corespondentul NewsIn.
Reprezentaţii angajaţilor de la Kraft Braşov au semnat, joi, acordul social cu reprezentanţii patronatului, care conţine toate măsurile sociale care vor fi puse în practică înainte de închiderea fabricii de la Braşov. „Cazurile sociale deosebite au fost abordate separat şi s-a obţtinut câte un salariu în plus pentru fiecare caz social şi un salariu pentru fiecare copil minor în cazul famililor care au trei sau mai mulţi copii. Salariaţii care lucrează soţ şi soţie în Kraft şi vor fi disponibilizaţi, vor obţine fiecare încă un salariu compensator“, a declarat Dragoş Grigore, liderul sindical de la Kraft.
Acesta a precizat că s-a obţinut un bonus de retenţie la serviciu de 50%, pentru fiecare lună până la concediere începând cu 11 noiembrie 2008. Cu toate acestea angajaţii de la Kraft nu sunt mulţumiţi cu calendarul disponibilizărilor, care este altul faţă de cel convenit iniţial şi care prevedea o concediere în etape, prima dintre acestea cuprinzând doar 17 persoane.
Noul plan de concediere urmează a începe în luna mai, când ar trebui să plece 166 de angajaţi, după care în decembrie vor fi disponibilizate alte 230 de persoane, ultimii 20 de angajaţi urmând a părăsi fabrica în luna ianuarie 2010. De asemenea, Kraft Foods va angaja o firmă de plasare a forţei de muncă, care să ofere fiecărei persoane disponibilizate câte două oferte de locuri de muncă viabile.
