Acest studiu, realizat de Asociaţia Americană a Pensionarilor (AARP), estimează că până în 2016, 39% din populaţia statelor membre ale grupului informal G7 al celor mai industrializate state va fi în vârstă de 50 de ani sau peste, faţă de doar 30% în urmă cu 20 de ani.

În aceeaşi perioadă, raportul persoanelor între 15 şi 49 de ani active în câmpul muncii va scădea de la 51% până la 45%, afirmă studiul.

"Anumite companii riscă să piardă pe termen mediu un număr mare de lucrători calificaţi, experimenţi, ce se apropie de vârsta pensionării", a afirmă studiul, efectuat de institutul Towers Perrin.

Costrurile activităţii lucrative au crescut, din cauza concurenţei între companiile care oferă salarii din ce în ce mai mari pentru a atrage lucrătorii calificaţi, al căror număr se reduce constant.

Angajatorii ar putea evita această criză "încurajându-i pe cei care trec de vârsta de 50 de ani să rămână o perioadă suplimentară în câmpul muncii", afirmă acest studiu.

Acest lucru nu ar fi atât de dificil având în vedere că în statele membre ale G7 (Marea Britanie, Canada, Germania, Italia, Japonia şi Statele Unite ale Americii), lucrătorii calificaţi ce se apropie de vârsta pensionării doresc să mai lucreze cel puţin încă cinci în ani plus peste plafonul stabilit, conform unui sondaj efectuat asupra unui număr de 8.200 persoane din aceste state.

Însă 60% dintre lucrătororii în vârstă au confirmat că s-au confruntat cu atitudini discriminatorii din cauza vârstei şi 40% au estimat că angajatorii s-au declarat reticenţi în ceea ce priveşte angajarea unor lucrători ce se apropie de vârsta pensionării.