Anul 2026 este anul „salariilor la vedere”, marcând o schimbare majoră pe piaţa muncii din România. Începând cu luna iunie, angajatorii vor fi obligaţi să aplice noua directivă europeană privind transparenţa salarială, o măsură care are ca scop reducerea diferenţelor de remunerare dintre femei şi bărbaţi şi creşterea echităţii între angajaţi. Concret, companiile vor trebui să comunice nivelul de salarizare încă din etapa de recrutare, înainte ca un candidat să ajungă la interviu.
Anul 2026 este anul „salariilor la vedere” şi schimbă regulile recrutării
Anul 2026 este anul „salariilor la vedere”, iar una dintre cele mai importante noutăţi este obligativitatea menţionării intervalului salarial direct în anunţurile de angajare sau informarea candidaţilor înainte de interviu. Totodată, angajaţii existenţi vor avea dreptul legal de a solicita informaţii despre nivelurile de salarizare pentru funcţii similare din companie, fără riscul de sancţiuni sau discriminare.
Specialiştii în resurse umane subliniază că transparenţa nu va însemna dezvăluirea salariilor individuale, ci a mediei pentru poziţii de valoare egală. Oana Botolan, expert în HR, explică faptul că angajaţii vor putea afla care este nivelul salarial mediu al colegilor care desfăşoară aceeaşi muncă, nu veniturile exacte ale managerilor sau subalternilor. Măsura va obliga toate companiile medii şi mari să îşi definească clar criteriile de evaluare a muncii şi să le comunice transparent.
Economistul Adrian Negrescu consideră că data de 7 iunie va reprezenta o adevărată revoluţie pe piaţa muncii, deoarece angajatorii vor trebui să prezinte clar nu doar salariul de bază, ci şi întreg pachetul de beneficii, de la bonuri de masă şi sporuri, până la alte venituri suplimentare, astfel încât candidaţii să poată decide informat dacă aplică sau nu.
Impactul asupra pieţei muncii şi exemplul altor state europene
Anul 2026 este anul „salariilor la vedere” şi vine într-un context în care transparenţa salarială este deja o realitate în mai multe state europene. În ţări precum Spania, Germania, Danemarca, Suedia şi Portugalia, procesul de transparentizare a început, iar rezultatele arată o creştere a încrederii candidaţilor şi o eficientizare a recrutării.
În România, datele arată că doar 4 din 10 anunţuri de angajare menţionează salariul, potrivit unui studiu realizat de eJobs. Totuşi, anunţurile care includ informaţii clare despre remuneraţie au de patru ori mai multe aplicări, fapt confirmat şi de reporterul Antena 3 CNN, Diana Popescu.
