Arma secretă a Facebook? Angajaţii Google

Nu e un secret pentru nimeni că în ceea ce privește social networking-ul, Google a pierdut trenul (și se străduiește din răsputeri să construiască unul nou).

 

La 6 ani de la lansarea Facebook - și la 3 ani de când tentativa de a cumpăra rețeaua socială a eșuat - Google s-a mobilizat, a angajat  și a început să lucreze la ultra-secretul proiect Google Me despre care încă nu se aude nimic altceva decât că.. va mai întârzia.

 

Ceea ce e cu adevărat ironic însă este faptul că Google avea în propria ogradă omul perfect pentru a-și lansa compania pe orbita social networking-ului încă din 2005. Bret Taylor, dezvoltatorul Google Maps, a lucrat la compania din Mountain View vreme de 4 ani, părăsind-o în 2007 pentru a pune bazele FriendFeed. Doi ani și 50 de milioane de dolari mai târziu, Taylor se alătura echipei lui Mark Zuckerberg acolo unde începea să lucreze la instrumentele care au propulsat Facebook într-o nouă era a expansiunii sociale: Open Graph și plugin-urile sociale, cele două care încearcă să facă conexiunile  sociale la fel de importante ca hyperlink-urile, punând astfel bazele unui web social, căutabil prin intermediul prietenilor și cunoștințelor.

 

Taylor nu a fost însă nici primul și nici ultimul Googler care a preferat să sară în barca lui Zuckerberg. De fapt hemoragia de talent care a lovit Google în ultimii ani este o veritabilă saga. În ultimii 2 ani Facebook a recrutat atât de mulți ingineri, oameni de marketing sau de finanțe din ograda Google încât, conform unei analize  realizate de Glen Kelman de la blogul Refin, astăzi unul din 5 angajați ai Facebook a fost format în tranșeele companiei din Mountain View.

 

Ca atare, după ultima plecare cu răsunet, cea a lui Lars Rasmunssen, Google și-a surprins toți angajații cu un bonus în valoare de 1000 de dolari și o mărire de salariu de 10%. Sau cel puțin acestea au fost cifrele asumate în mod public de companie. Căci la scurt timp după anunț în presă a început să plouă cu surse care vorbesc despre înțelegeri cu mult mai bănoase.

 

Săptămâna trecută a fost vorba de 3,5 milioane de dolari. Săptămâna aceasta All Things Digital anunța că unul dintre inginerii angajați de Google a primit acțiuni în valoare de 6 milioane de dolari doar ca să nu se alăture echipei lui Mark Zuckerberg. Iar prin Silicon Valley s-a răspândit cu viteza fulgerului vestea că oricărui inginer care își anunță șefii că pleacă la Facebook i se oferă - o singură dată - o primă cash de 100.000 de dolari ca să rămână. Iar acesta este de fapt cel mai puternic semnal că Google se confruntă cu o problemă de popularitate deoarece,  dacă executivii sunt obișnuiți să li se fluture în fața ochilor cecuri cu câte 5 zerouri, lupta dintre cele două companii a făcut ca această practică să coboare și în rândul angajaților de nivel mediu.

 

În Silicon Valley îți poți da seama în ce direcție bate vântul doar urmărind periplul inginerilor de la o companie la alta. Nu demult Google era de cealaltă parte a baricadei popularității, făcându-l pe Steve Ballmer să arunce cu scaune de nervi atunci când îi fura unul dintre cei mai buni ingineri. Iar acum, la doar 6 ani distanță, Google a început să alunece în rolul companiei mari și uncool care trebuie să țină cu dinții și cu cecuri grase de cei mai buni angajați ai săi. Ah, karma asta..

 

Pe cine a furat Facebook  de la Google

 

1. Lars Rasmussen este cel mai recent star al Google care s-a alăturat Facebook. Rasmussen a pus bazele Google Maps, alături de Bret Taylor, și apoi pe cele ale Google Wave, produs la care Google a renunțat cu câteva luni în urmă după doar un an de existență. Deși încă nu se știe care va fi rolul lui Rasmussen în cadrul Facebook, analiștii subliniază faptul că Rasmussen este asemenea unui jolly joker, având talentul și capacitatea de a  conduce orice proiect de software, Facebook obținând astfel o resursă importantă pentru a-și cataliza portofoliul de produse.

 

2.Erick Tseng a fost senior product manager al echipei Android înainte de 1 mai 2010, atunci când și-a depus expertiza în aplicații mobile la picioarele Facebook. Având în vedere miza imensa a internetului mobil și planurile Facebook în acest domeniu Tseng joacă un rol extrem de important în strategia rețelei sociale, acesta fiind responsabil de platforma mobilă a Facebook pentru smartphone-uri. Iar cum și Google își pariază viitorul tot pe internetul mobil, pierderea unui jucător-cheie a echipei responsabile pentru Android în favoarea Facebook este o lovitură de proporții.

 

3. Matthew Papakipos a părăsit Google pentru Facebook în luna iunie, făcând multă lume să ridice circumspectă din sprâncene. Papakipos, inginerul din spatele încă-nelansatului Chrome OS, a părăsit Google pentru a deveni Director of Engineering la Facebook. Nu poate fi un semn prea bun facptul că unul dintre ingineri părăsește compania înainte să își vadă roadele muncii puse în aplicare.

 

4. Bret Taylor este astăzi CTO-ul Facebook. După ce a pus bazele agregatorului de rețele sociale FriendFeed, Taylor s-a alăturat Facebook ca șef al dezvoltării platformei în august 2009. Pe parcursul celor 4 ani pe care Taylor i-a petrecut la Googl a lansat mai bine 25 de produse printre care se numără Google Maps, Google Local, Google Web Toolkit, Google Maps API sau Google Developer Product Group. În 2006 a primit  cea mai mare distincție oferită vreunui angajat Google, Founders’ Award, în semn de recunoaștere a contribuțiilor sale la dezvoltarea companiei.