In timp ce lipsa femeilor din pozitiile cheie ale Bancii Centrale Europene (BCE) si din alte banci centrale ale lumii reprezinta o dezbatere aprinsa, practicile proprii ale bancii europene au ajuns in colimatoriul feministelor, la nivelul lui 2012, cand Parlamentul European a incercat sa blocheze numirea unui al saselea barbat in board-ul de sase persoane al BCE, pe fondul ingrijorarilor privind lipsa reprezentarii feminine.
Liderii europeni au respins restrictia impusa lui Yves Mersch, iar Mario Draghi, presedintele BCE, a ramas sa infrunte "valurile" si sa raspunda la intrebarile legate de numarul mic de femei in functii executive. Chiar daca BCE nu isi poate alege componenta board-ului - reprezentantii sunt alesi de guverne - administreaza recrutarea si promovarea propriilor angajati, dincolo de board.
Tinta este de 28% in pozitiile de senior management si 35% in zona de middle management pentru femei, pana in 2019, precizeaza BCE.
Tintele reprezinta o referire la promisiunile din urma cu doi ani ale celor mai mari 30 de companii germane, cu privire la majorarea fotoliilor executive pentru femei. Firmele ar urma sa ofere 30% din functiile executive femeilor, pana in 2018.
Potrivit unui raport din acest an al bancii, doar 10% dintre guvernatorii bancilor centrale sunt femei. Cele mai mari banci centrale din lume - Rezerva Federala americana, BCE, Banca Japoniei si Banca Angliei - sunt conduse de barbati, chiar daca la Fed mai "incap" si unele doamne; astfel, "Fed"-ul ar putea fi condus de o femeie, dupa expirarea mandatului lui Ben Bernanke, care se va produce in ianuarie 2014.
