BCR s-a înţeles cu angajaţii. Vezi în ce condiţii

“Cele două părţi urmează să semneze un nou Contract cu o valabilitate de 2 ani (2011-2012). Activitatea băncii continuă în regim normal, ca şi până în prezent”, se arată într-un comunicat de presă al băncii.

 

Prevederile noului contract de muncă sunt foarte apropiate de ceea ce doeau sindicaliştii BCR, care în 25 februarie au ieşit în stradă pentru a protesta faţă de poziţia conducerii. De asemena, executivii băncii au fost acuzaţi de sindicat că mimează dialogul.

 

După reluarea negocierilor, condiţiile noului contract de muncă au fost perfectate. Astfel, angajaţii vor beneficia de o creştere salarială în 2011 conform negocierilor dintre angajator şi sindicate, urmărind acoperirea unei părţi a creşterii inflaţiei. De altfel, eliminarea prevederii care spunea că salariile se ajustează cu jumătate din inflaţia anuală era unul dintre principalele motive ale supărării angajaţilor. Această prevedere din contract nu s-a mai aplicat în ultimii doi ani.

 

“Modul de alocare al procentului de creştere salarială avantajează angajaţii cu salarii mai mici. Părţile au fost de acord ca ajustarea salariilor să fie negociata anual, conform celor stabilite în cadrul negocierilor”, se arată în comunicatul de presă. Ciprian Ionescu, liderul FSI, spunea la protestul de la sfârşitul lunii trecute că statistica privind salariile din bancă nu arată situaţia reală. “Salarii mari au cei de aici din centrală, executivii”, spunea sindicalistul, adăugând că salariatul normal munceşte foarte mult şi stă peste program.

 

Cei din conducere mai doreau şi schimbarea sistemului de bonusuri, acestea fiind legate de performanţa generală a băncii.

 

“Bonusurile de Crăciun şi de Vacanţă vor fi acordate în cuantum fix şi vor fi legate de performanţa generală a băncii, într-o formula care va asigura atât motivarea salariaţilor cât şi respectarea principiilor Băncii de abordare prudentă în ceea ce priveşte remunerarea, mai ales pe parcursul unei perioade încă pline de provocări economice; bonusurile pentru performanţa individuală au fost şi vor fi menţinute în funcţie de realizările fiecărui angajat în parte”, se mai arată în comunicatul BCR.

 

La momentul protestului angajaţilor, Dominic Bruynseels, directorul executiv al BCR, spunea că este uluit de faptul că sindicatul a refuzat oferta generoasă pe care banca a înaintat-o. Acesta declara că majorarea salariilor cu 7% pe durata a doi ani propusă în locul cedării unor drepturi “oferea certitudinea creşterilor salariale ca venituri în locul nesiguranţei unor prime corelate cu performanta Băncii, mai ales în actualul context economic foarte dificil”.