În contextul recentelor măsuri de austeritate adoptate de Guvern pentru reducerea deficitului bugetar, multe dintre beneficiile acordate angajaților din sistemul public au fost reduse sau eliminate.
Totuși, există o categorie de beneficii extrasalariale care, datorită cadrului legal specific sau statutului de drepturi câștigate, nu pot fi afectate de aceste măsuri restrictive.
Drepturi câștigate și protecții legale
Corina Mitrică, specialist în fiscalitate și legislația muncii, explică pentru „Adevărul” că nu toate beneficiile extrasalariale pot fi eliminate, mai ales dacă:
- sunt reglementate prin legi speciale,
- fac parte din contracte colective de muncă,
- reprezintă drepturi dobândite,
- sau nu presupun cheltuieli directe din bugetul de stat.
Specialiștii Accountess, firmă specializată în consultanță fiscală și dreptul muncii, au identificat câteva categorii de beneficii protejate:
- Tichetele de masă – reglementate prin legislație specifică, acordarea acestora nu poate fi întreruptă fără modificări legislative majore.
- Voucherele de vacanță – susținute politic ca măsură de sprijin economic pentru turismul intern.
- Decontarea transportului – o măsură de mobilitate în special pentru angajații din zone rurale sau greu accesibile.
- Ochelari de vedere – protejați prin jurisprudența Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE, C-392/21), în cazuri medicale angajatorul poate fi obligat să suporte costurile.
- Zile suplimentare de concediu – parte a unor contracte individuale sau colective, nu pot fi eliminate unilateral.
- Echipamentele de protecție – obligatorii prin legislația privind securitatea și sănătatea în muncă (SSM).
Beneficii strategice cu costuri reduse
Pe lângă beneficiile protejate legal, companiile pot continua să ofere alte tipuri de avantaje care, deși nu sunt reglementate prin lege, sunt dificil de eliminat din cauza valorii strategice și a costurilor reduse:
- Program flexibil și munca remote – nu presupun costuri suplimentare și pot chiar reduce cheltuielile operaționale. De asemenea, sunt printre cele mai apreciate beneficii de către angajați.
- Zile libere suplimentare – oferă valoare reală angajaților fără un impact financiar semnificativ.
- Programe de mentorat sau formare internă – utilizarea resurselor existente pentru dezvoltarea profesională.
- Reduceri negociate prin parteneriate locale – beneficii oferite fără costuri directe pentru companie.
Beneficiile vulnerabile în perioade de criză
Există însă și beneficii care sunt primele vizate în contextul măsurilor de criză:
- Primele și bonusurile
- Abonamentele la săli de sport sau wellness
- Tichetele cadou
- Voucherele de vacanță (temporar suspendabile)
Cine poate primi „Golden Parachute”
Un beneficiu mai puțin întâlnit în România, dar cu impact major în mediul corporatist, este „Golden Parachute” – sau „parașuta de aur”. Acest concept se referă la un pachet financiar de protecție oferit directorilor executivi în cazul concedierii, mai ales în contexte de fuziuni sau preluări.
Ce presupune „parașuta de aur”
Este vorba despre compensații semnificative, cum ar fi:
- Plăți compensatorii generoase
- Bonusuri
- Opțiuni de acțiuni
- Continuarea contribuțiilor la asigurări de sănătate sau pensii
Deși implică costuri ridicate pentru angajator și nu beneficiază de facilități fiscale, acest beneficiu are două roluri importante:
- Securitate financiară pentru directori, care îi ajută să își păstreze concentrarea în perioade incerte.
- Apărare împotriva preluărilor ostile, prin creșterea costului de înlocuire a echipei de conducere.
Beneficii inovatoare, dar neobișnuite
În afară de „Golden Parachute”, specialiștii mai notează apariția unor beneficii moderne, încă rare în România:
- Concediu pentru îngrijirea animalelor de companie – zile libere plătite, cu politici clare și costuri gestionabile.
- Zile libere pentru explorare personală – oferite pentru hobby-uri, proiecte personale sau călătorii, în funcție de politica internă a companiei.
Acest articol nu reprezintă consultanță financiară.
Newsletter zilnic money.ro
BET, curs valutar, știrea zilei — în 2 minute, înainte de 7:00.
