Stiu, pentru ca m-am oprit la stand si am intrebat ceva detalii pentru a intelege mai bine cum functioneaza... In al doilea rand, fraza-cheie legata de subiectul monitorizarii angajatilor este «informarea angajatului»... Daca angajatorul isi ia masurile de precautie si isi informeaza angajatii in mod corect si precis, se cam acopera dpdv juridic. Sigur, ramane problema identificarii depasirii limitelor stabilite prin contract sau prin lege, ca de exemplu supravegherea angajatilor dupa orele de program”. Autorul spune ca “... a treia chestiune interesanta este de natura tehnica - cat poti si cat nu poti intercepta. Aici este important punctul in discutie in care sistemele tehnice pot fi automat intrerupte daca, de exemplu, sunt accesate dupa orele de program. O astfel de setare - numai in practica privacy by design - poate sa rezolve o mare parte din problemele pe care o bucata de hartie nu le ia in considerare”. Manolea citeaza un comentator al articolului precizat mai sus: “Exista scanere care pot asculta de la distante mari mai multe telefoane odata fara mandat de la procuror si alte documente legale. Cel care va asculta se posteaza la o distanta de 700-800 de metri de locuinta si din masina poate asculta toate telefoanele mobile din bloc. Serviciile de telecomunicatii speciale S.T.S au de mult asa ceva. Intrebarea este ce fac cu asa aparatura, cand, legal, un telefon se asculta doar cu mandat. Si referitor la parerea celui care a scris ca daca inchizi telefonul dupa serviciu, firma nu mai poate sa te localizeze, este FALS. Ca sa nu mai poti fi localizat trebuie sa inchizi telefonul si sa scoti acumulatorul. Altfel, telefonul emite un semnal care poate fi reperat”, incheie juristul comentariul referitor la angajatii abonati la Orange.