Bonusuri in loc de al 13-lea salariu

Aproape jumatate dintre companiile britanice nu mai ofera ajustari salariale anuale care sa contracareze cresterile costulului vietii, in special cele din industria manufacturiera, de productie si servicii, potrivit studiului The Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). Tendinta este ca bugetul de salarii sa fie distribuit de catre sefii de departament. In Cehia, tot mai putine firme ofera cel de-al 13-lea salariu, acesta fiind inlocuit cu bonusul de performanta. (R.L.)