Când poate pune ANAF poprire pe salariu, ce drepturi au angajații din România și ce riscuri există, de fapt?
Când poate pune ANAF poprire pe salariu și ce drepturi ai ca angajat
Poprirea salariului este una dintre cele mai frecvente măsuri de executare silită aplicate de ANAF atunci când contribuabilii nu își achită datoriile fiscale.
Această măsură permite statului să rețină direct din veniturile tale sumele necesare pentru stingerea obligațiilor restante, însă legea prevede limite clare, drepturi pentru debitor și o procedură bine definită înainte ca poprirea să devină efectivă.
Poprirea reprezintă o formă de executare silită prin care autoritățile rețin o parte din veniturile tale – salarii, pensii sau alte sume periodice – pentru a acoperi datorii către bugetul de stat.
Măsura este reglementată de Codul de procedură fiscală (Legea 207/2015) și de Codul de procedură civilă (Legea 134/2010), având scopul de a recupera creanțele bugetare, dar și de a proteja un minim de trai pentru persoanele aflate în executare.
Dacă nu îți plătești datoriile voluntar, ANAF poate trece la executare silită, iar una dintre primele măsuri folosite este poprirea veniturilor. Totuși, există limite și excepții care împiedică reținerea integrală a salariului, arată bugetul.ro.
Când poate fi pusă poprirea pe salariu
Executarea silită se declanșează atunci când contribuabilul nu își achită de bunăvoie obligațiile fiscale și nu are în curs o cerere de rambursare sau restituire care să acopere debitul datorat. În această situație, ANAF poate dispune măsuri asigurătorii și poate trimite somația de plată, urmată de poprirea efectivă a veniturilor.
Înainte de a trece la reținerea sumelor, instituția fiscală trebuie să notifice contribuabilul, oferindu-i posibilitatea de a achita, de a solicita o mediere sau de a cere eșalonarea datoriei.
Ce venituri pot fi poprite
Poprirea poate viza salarii, alte venituri periodice, conturi bancare, titluri de valoare sau bunuri mobile necorporale deținute de debitor. În cazul conturilor bancare, se pot bloca atât sumele existente, cât și încasările viitoare. De asemenea, dacă debitorul își schimbă locul de muncă sau devine pensionar, poprirea rămâne valabilă, fiind transferată automat către noul angajator sau organul de pensii.
Nu pot fi poprite sumele cu destinație specială prevăzute de lege – cum ar fi alocațiile, ajutoarele de maternitate, bursele, indemnizațiile pentru îngrijirea copilului bolnav sau ajutoarele de deces. De asemenea, drepturile salariale viitoare pe trei luni de la înființarea popririi sunt protejate în anumite situații.
Cât poate reține ANAF din salariu
Legea stabilește limite clare privind cuantumul reținerilor. Pentru datorii fiscale sau alte obligații obișnuite, ANAF poate reține cel mult o treime (1/3) din venitul lunar net. În cazul în care există și obligații de întreținere sau mai multe popriri simultan, procentul maxim care poate fi reținut este de jumătate (1/2) din venitul net lunar.
Dacă salariul tău este mai mic decât salariul minim net pe economie, poprirea se poate aplica doar asupra sumei care depășește jumătate din acest minim. Astfel, legea asigură o protecție minimă a veniturilor persoanelor cu salarii mici.
ANAF nu poate bloca salariul fără o notificare prealabilă. Procedura începe cu transmiterea somației și a titlului executoriu. Contribuabilul are la dispoziție 15 zile pentru a achita debitul sau pentru a notifica intenția de a participa la o mediere. În cadrul medierii, se analizează sumele datorate, accesoriile și posibilitatea de plată eșalonată.
Dacă în termen de 15 zile de la finalizarea medierii datoria nu este achitată și nu se depune o cerere de înlesnire la plată, ANAF continuă executarea prin poprirea veniturilor.
Drepturile contribuabilului în timpul popririi
Persoanele vizate de executare au dreptul să verifice documentele transmise de ANAF, să solicite mediere sau eșalonare la plată și să conteste măsura dacă există nereguli. Pot fi invocate motive precum prescripția datoriei, erori de calcul, dublă urmărire sau depășirea plafoanelor legale.
Debitorul trebuie, de asemenea, să anunțe eventualele schimbări – cum ar fi schimbarea locului de muncă – pentru a evita complicații suplimentare.
După ce angajatorul sau banca primește adresa de înființare a popririi, sumele vizate devin indisponibile. Acestea nu pot fi utilizate până la stingerea integrală a datoriei. În cazul veniturilor periodice, poprirea se aplică și în lunile următoare, până la achitarea completă a titlului executoriu.
