Angajaţii din România nu vor ajunge însă niciodată să aibă astfel de salarii dacă productivitatea forţei de muncă nu va creşte, iar categorii de salariaţi aflaţi „pe val”, cum ar fi IT-iştii, nu vor deveni majoritatea covârşitoare pe piaţa muncii.
Aceştia ar trebui să ia locul bugetarilor cu salarii mici (care reprezintă în prezent un sfert din forţa de muncă din economie) şi a muncitorilor necalificaţi din zona de manufactură, în special, care sunt în prezent plătiţi cu mult sub media naţională.
„Un astfel de scenariu nu va fi posibil prea curând, din păcate. Dacă stăm să ne uităm şi la ţări precum Ungaria sau Polonia, care ne-au luat-o cu mult înainte la capitolul industrie, infrastructură, dezvoltare economică, există o diferenţă semnificativă încă între salariul mediu al angajaţilor unguri şi polonezi şi salariul mediu pe care îl câştigă germanii”, este de părere Florin Godean, country manager al firmei de recrutare şi închiriere de forţă de muncă temporară Adecco România.
În Polonia salariul mediu pe economie este de aproape 700 de euro, iar în Ungaria este de 500 de euro.
Florin Godean precizează că există însă o situaţie care ar putea genera creşteri ale salariului mediu din România şi apropierea de cel pe care angajatorii îl oferă salariaţilor în Germania: atunci când ponderea angajaţilor cu studii superioare va ajunge o majoritate covârşitoare, când salariaţii din industria IT, din centrele de outsourcing şi companiile din telecom vor depăşi numărul salariaţilor necalificaţi, în prezent plătiţi în unele sectoare de producţie cu mai puţin de 1.500 de lei net pe lună.
