În 2026, angajații din România beneficiază de mai multe zile libere plătite pentru anumite evenimente din viața lor.
Drepturi ale angajaților în 2026
Potrivit Codului Muncii, salariații din România au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente familiale deosebite, fără ca acestea să fie scăzute din concediul de odihnă.
Tipurile de evenimente și numărul de zile acordate sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă, regulamentul intern sau alte acte normative aplicabile.
În mediul privat, evenimentele pentru care se acordă zile libere plătite, precum și durata acestora, sunt stabilite, de regulă, prin regulamentul intern sau prin contractul colectiv de muncă. Totuși, chiar și în lipsa unor prevederi exprese, angajații beneficiază în continuare de acest drept, iar angajatorul este obligat să îl respecte.
Codul Muncii prevede în mod clar că zilele libere pentru evenimente familiale deosebite sunt un drept legal, nu un beneficiu opțional oferit de angajator.
Pe durata acestor zile libere plătite:
- contractul individual de muncă nu este suspendat;
- zilele libere nu se înregistrează în Revisal;
- salariatul este remunerat conform salariului obișnuit.
Ce zile libere primesc angajații la stat
Pentru salariații plătiți din fonduri publice, HG nr. 250/1992 stabilește explicit evenimentele și numărul de zile libere plătite acordate:
- căsătoria salariatului – 5 zile;
- nașterea sau căsătoria unui copil – 3 zile;
- decesul soțului sau al unei rude până la gradul II – 3 zile.
Aceste zile nu afectează durata concediului de odihnă anual.
Zile libere pentru urgențe familiale
De asemenea, legislația prevede că salariații pot lipsi de la locul de muncă până la 10 zile pe an în cazuri neprevăzute, generate de urgențe familiale cauzate de boală sau accidente, atunci când prezența lor imediată este esențială.
Aceste zile:
- sunt plătite similar concediului de odihnă;
- trebuie recuperate ulterior, conform înțelegerii cu angajatorul.
Zilele libere plătite pentru evenimente familiale reprezintă un drept garantat de Codul Muncii, indiferent de domeniul de activitate. Angajatorii nu pot refuza acordarea acestora, iar salariații sunt protejați de lege în astfel de situații speciale.
