Mulți angajați se întreabă cum se transformă salariul brut, cel trecut în contract, în suma efectivă pe care o primesc „în mână” la final de lună.
Procesul nu este complicat, dar presupune câteva contribuții și taxe obligatorii pe care angajatorul le reține și le virează statului.
Pentru a înțelege mai bine, vom lua exemplul unui salariu brut de 7.000 lei și vom calcula pas cu pas ce sume se rețin și unde se duc.
În România, din salariul brut se rețin trei contribuții principale: contribuția la asigurările sociale (CAS), contribuția la asigurările sociale de sănătate (CASS) și impozitul pe venit.
CAS-ul reprezintă 25% din brut și este direcționat către bugetul de pensii, asigurând viitoarele drepturi ale salariatului. CASS-ul este de 10% și se varsă către sistemul public de sănătate, acoperind serviciile medicale de care poate beneficia angajatul.
Care este salariul net, de fapt
În plus, există impozitul pe venit de 10%, aplicat însă nu pe întregul brut, ci pe suma rămasă după scăderea contribuțiilor sociale.
Astfel, pentru un brut de 7.000 lei, CAS-ul este de 1.750 lei, iar CASS-ul de 700 lei. După aceste rețineri, baza de calcul pentru impozitul pe venit este de 4.550 lei, iar impozitul propriu-zis este de 455 lei. Rezultatul final este salariul net, adică suma pe care o primește efectiv angajatul în cont: 7.000 lei – 1.750 lei – 700 lei – 455 lei = 4.095 lei.
Pe lângă aceste sume, angajatorul mai plătește separat contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM), în valoare de 2,25% din brut, care nu afectează netul angajatului, dar reprezintă un cost suplimentar pentru companie. În exemplul nostru, CAM-ul ar fi de 157,5 lei.
Asta înseamnă că dintr-un salariu brut de 7.000 lei, aproximativ 41% se îndreaptă către contribuții sociale și impozit pe venit, iar restul reprezintă salariul net pe care îl primește angajatul.
Cunoașterea acestui mecanism nu doar că ajută la o mai bună înțelegere a fluturașului de salariu, dar îți permite și să negociezi mai eficient atunci când discuți o ofertă de muncă.
