Ariana Pantea, senior associate Jinga & asociatii
Angajatorul care incadreaza in munca tineri si care mentine raporturile de munca in conditiile stabilite de lege poate beneficia de:
- stimulente financiare, de exemplu pentru incadrarea in munca a elevilor si studentilor pe perioada vacantelor, potrivit Legii nr. 72/2007, privind stimularea incadrarii in munca a elevilor si studentilor;
- scutiri la plata contributiei datorate la bugetul asigurarilor pentru somaj, de exemplu pentru incadrarea in munca a absolventilor, conform Legii nr. 76/2002, privind sistemul asigurarilor pentru somaj;
- rambursari ale salariului de baza, de exemplu pentru incadrarea tinerilor cu varste intre 16 si 25 de ani care au incheiat contracte de solidaritate cu agentiile de ocupare a fortei de munca, in baza Legii nr. 116/2002, privind prevenirea si combaterea marginalizarii sociale.
- rambursari ale contravalorii serviciilor de instruire teoretica, de exemplu la incadrarea tinerilor in baza unor contracte de ucenicie, in temeiul Legii nr. 279/2005, privind ucenicia la locul de munca.
Printre dezavantajele incadrarii tinerilor amintim pierderea, in anumite conditii, a facilitatilor financiare antementionate, lipsa de aplicabilitate practica a cunostintelor teoretice detinute, ca urmare a unui sistem educational lacunar, sau constientizarea insuficienta a pericolelor potentiale de la locul de munca.
