Ce beneficii în natură primesc angajaţii din multinaționale

“Ponderea beneficiilor în natură din întreg pachetul de remunerare este de aproximativ 4% în cazul posturilor de angajaţi entry-level, muncitori calificaţi şi necalificaţi şi poate creşte până la aproximativ 7% în cazul posturilor de conducere”, a declarat Ioana Tot, senior consultant în cadrul firmei de resurse umane Consulteam, partenerul pentru România al companiei globale Mercer.

Potrivit ultimului studiu salarial Mercer 2009, finalizat recent de Consulteam, beneficiile acordate în acest an nu diferă în mod substanţial faţă de cele din anii precedenţi. “Acordarea de produse către angajaţi nu este un comportament de criză. Firmele din domeniul FMCG (pro­du­cere şi distribuire de bunuri de larg consum) fac asta dintotdeauna”, explică şi Daniela Necefor, managing partner al Total Business Solutions.

În topul beneficiilor acordate într-un an de criză de angajatorii locali se numără, potrivit studiului Mercer, telefoanele mobile (95% dintre firme), abonamentele la clinicile particulare (75%), asigurările de viaţă sau de accidente (60%) şi discounturile pentru produsele companiei (39%). Alte beneficii pentru angajaţi în 2009 sunt: abonamentele la cluburi sportive, cotizaţiile la cluburile profesionale şi plata chiriei. “În cazul împrumuturilor în bani, an­gajaţii primesc condiţii de returnare mai bune şi o dobândă mai mică decât pe pia­ţă”, explică Ioana Tot.

Dacă angajaţii din bănci primesc produse bancare în condiţii speciale, în telecom se oferă telefoane, în domeniul îngrijirii personale - produse cosmetice, iar în IT, configuraţii de calculator. “Dar urmează să se taie şi aceste beneficii dacă lucrurile merg spre rău. Oricum, la nivel de top management, se preferă încă banii sau benefiicile de lux - pachete turistice sau pachete de acţiuni”, spune Mădălina Popescu, managing partner al firmei Pluri Consultants.