Conform studiului, mai mult de jumătate dintre angajaţi (54%) ar renunţa la job în perioada de probă dacă specificaţiile postului menţionate la interviu ar fi diferite de realitate.
Alte motive invocate de angajaţii care ar renunţa la post pe durata perioadei de verificare sunt probleme de adaptare la cultura organizaţiei, dar şi lipsa unui program de instruire la preluarea funcţiei.
În acelaşi timp, angajaţii ar demisiona dacă nu ar beneficia de echipamente şi materiale necesare desfăşurării activităţii. Citeşte articolul
