Iti vom arata noi cateva raaspunsuri cheie la potentiale intrebari:
- Intrebare: Vei vrea pe viitor sa imi furi postul?
Raspuns: Poate in vreo 20 de ani, dar pana atunci ma gandeasc ca vei conduce deja intreaga companei si vei avea nevoie de un executant but care sa te ajunte sa iti coordonezi departamentele.
- Intrebare: Daca lucrezi aici 5 ani si nu esti promovat. Multi nu sunt. Ti se va parea frustrant?
Raspuns: Sunt un om ambitios, dar sunt si practic. Atata timp cat voi continua sa cresc si sa invat lucruri noi voi fi multumit. Fiecare companie face promovari in ritmul propriu, iar eu sunt dispus sa astept.
- Intrebare: Care este cel mai mare defect al tau?
Raspuns: Sunt extrem de nerabdator. Astept ca angajatii mei sa isi faca treaba mereu cum trebuie. Problema este ca daca ei nu fac ce vreau eu, incep sa nu le mai dau de lucru si sa iau toata responsabilitatea asupra mea.
- Intrebare: Daca stiai ca firma la cre lucrai nu merge bine de ce nu ai plecat mai repede de acolo?
Raspuns: Eram atat de ocupat sa imi pastrez job-ul, in timp ce toti din jurul meu erau dati afara, incat nu mi-a mai ramas timp sa imi caut un alt loc de munca. Cu tot ce se intampla pe piata companiilor, concedierile sunt deja un mod de viata. Macar am dat tot ce am avut mai bun din mine.
- Inrtrebare: Ai putea sa o iei de la capat in cariera la 40 de ani, doar pentru a avea un venit lunar?
Raspuns: Uneori trebuie sa faci un pas inapoi ca sa iti misti cariera inainte. Sa intru pe o pozitie de entry-level mi-ar da voie sa invat despre business de la cel mai mic nivel pana la cel mai mare. Este mereu incitant sa inveti lucruri dintr-un domeniu nou, la orice varsta.
- Intrebare: Care este job-ul tau ideal?
Raspuns: Acesta este job-ul meu ideal, de aceea v-am contactat in primul rand. As fi incantat/a sa lucrez in acest domeniu si alaturi de voi. Mi se pare o super oportunitate pentru viitor.
- Intrebare: Cei ai face daca ai lucra cu cineva care isi asuma creditul pentru ideile tale. Cum ai proceda in aceasta situatie?
Raspuns: In primul rand as incerca sa il creditez in public cu ideile care chiar au fost ale lui. Uneori as fi chiar foarte generos in laude, pentru a-l incuraja sa faca la fel. Daca asta nu ar functiona, as incerca sa fac un aranjament in care fiecare dintre noi isi va prezenta propriile idei in fata managementului.
- Intrebare: Care ore muncesti pe saptamana si de ce?
Raaspuns: Lucrez destul de mult pe saptamana. Cu timpul care imi mai ramane incerc sa aduce ceva in plus pentru fiecare angajament.
- Intrebare: Sa vorbim despre data cand ai ratat deadline-ul la un proiect. Ce ai facut?
Raspuns: Mi-ar placea sa vorbim despre asta, dar inca nu mi s-a intamplat asa ceva.
