Ce-și doresc românii în 2025. Un nou job, o leafă mai mare și mai mult timp

Ce-și doresc românii în 2025. Pentru anul viitor, românii își doresc schimbări semnificative în carieră, conform unui sondaj realizat de eJobs România. Prioritățile includ un nou loc de muncă, salarii mai mari și un echilibru mai bun între viața personală și cea profesională.

Ce-și doresc românii în 2025. Cei mai mulți vor un nou job sau o mărire salarială

Ce-și doresc românii în 2025. Aproape 40% dintre respondenți plănuiesc să-și schimbe jobul în 2025, fie pentru că sunt nemulțumiți de poziția actuală, fie pentru că au rămas fără loc de muncă în 2024.

Ce-și doresc românii în 2025. În același timp, 22,6% speră la o majorare salarială, în timp ce 11,5% își doresc să lucreze remote, 5,6% aspiră la o promovare, iar 4,3% vor să înceapă un curs de reconversie profesională. Cu toate acestea, aproape 10% dintre participanți nu au așteptări optimiste de la anul viitor.

Raluca Dumitra, Head of Marketing la eJobs România, observă, potrivit Adevarul.ro o schimbare față de anul trecut: „Procentul celor care vor să lucreze de acasă a scăzut, iar angajații sunt mai prudenți în luarea deciziilor de carieră. Spre exemplu, doar 40% vor să-și schimbe jobul, față de 56% în 2023.” Din cei care plănuiesc să se angajeze, aproape jumătate sunt deja în căutarea unui nou loc de muncă.

Provocările și lecțiile din 2024

Ce-și doresc românii în 2025. Anul 2024 a fost resimțit ca fiind dificil pentru mulți angajați, fiind marcat de provocări și incertitudini, potrivit a 24,4% dintre respondenți. Totuși, unii au descris anul ca fiind unul de creștere (11,9%) sau chiar cu surprize plăcute (8%).

Prudența angajaților este legată și de preocupările privind stabilitatea locului de muncă (32,2%) și salariile (27,9%). Alte îngrijorări vizează păstrarea unui echilibru între viața personală și cea profesională (21,9%) sau dezvoltarea abilităților (6,9%).

Perspective și schimbări pe piața muncii

Românii anticipează transformări importante în 2025, cum ar fi:

• cererea de competențe noi și abilități speciale (45,3%);
• restructurări și reorganizări în companii (36%);
• creșterea nivelului de automatizare și utilizarea tehnologiei (19,8%);
• mai multe oportunități de lucru remote (21,2%);
• mobilitate internă și internațională crescută (14,2%).

Deși există incertitudini, 43,2% dintre respondenți se declară optimiști sau foarte optimiști cu privire la 2025, în timp ce 31,7% manifestă o atitudine neutră.