Studiul realizat de divizia de consultanţă în resurse umane Aon Hewitt, parte a grupului Aon, într-o perioadă de nouă luni, analizează nivelul de devotament profesional al angajaţilor, prin prisma analizei a trei dimensiuni: Say - angajaţii care vorbesc pozitiv despre compania pentru care lucrează în discuţiile cu colegii, cu prietenii sau cu clienţii, Stay - angajaţii care vor să rămână în companie pentru mult timp şi care nu se gândesc să o părăsească şi Strive - angajaţii care depun un efort suplimentar pentru a ajuta la obţinerea de rezultate pentru companie.
Citeşte şi: Cumpărături la rece. Primul magazin din gheață
Rezultatele studiului Aon Hewitt din acest an arată că nivelul mediu de engagement în cadrul companiilor locale este de 57%, cu 2% mai mare decât cel al companiilor din regiunea Europei Centrale şi de Est participante la cercetare.
Topul celor mai buni angajatori se bazează pe calcularea unui punctaj obţinut pe baza opiniilor angajaţilor, ajustat cu nivelul de aliniere dintre strategia angajatorului, stilul de conducere şi tipurile de procese din companii, aceasta fiind metodologia folosită de 12 ani de când Aon Hewitt realizează acest studiu la nivel global.
