Companiile caută soluţii pentru a trece cu bine criza economică, fără să-şi abandoneze angajaţii. Atunci când salariaţii au încredere în manageri şi în viabilitatea firmei, ei acceptă să finanţeze temporar compania la care lucrează. Acest lucru se întâmplă deja în România.
"In unele cazuri este un fel de imprumut al angajaţilor către firmă. Atunci când firma revine la o situaţie financiară mai bună le da diferenta", a declarat George Butunoiu, expert în head-hunting.
O altă soluţie, pe care George Butunoiu se aşteaptă să o vadă aplicată în acest an este reducerea timpului de lucru.
"Eu aş recomanda celor care sunt în situaţia asta să meargă pe varianta micşorarii săptămânii de lucru", este de părere George Butunoiu.
Organizarea activităţii în ture, pentru a reduce spaţiul închiriat este o altă metodă prin care companiile îşi pot reduce costurile de funcţionare.
Atunci când concedierea este inevitabilă, se impune o foarte bună comunicare internă pentru a nu crea tensiuni sociale şi pentru a proteja imaginea societatii.
"Daca oamenii ajung sa vorbeasca de bine si chiar cu regret, acesta este un avantaj nemaipomenit pentru ca impactul este de zece ori mai mare", a mai adăugat experul în head-hunting.
Criza va duce la creşterea numărului de antreprenori, crede expertul în head-hunting. Mulţi dintre cei care îşi vor pierde locul de muncă îşi vor crea propria afacere. În ultimii doi ani mulţi manageri nu concepeau să facă pasul spre antreprenoriat dacă nu aveau la dispoziţie 100.000 de euro. Acum va veni din nou vremea afacerilor pornite din bucătărie, crede Butunoiu. El este convins ca pe termen lung criza va aduce mai multe beneficii decât probleme.
"Criza abia a inceput, o sa fie un spectacol pe cinste", a încheiat George Butunoiu.
