Comunicarea, nu banii, motiveazã angajaţii din IMM-uri

“Este o realitate faptul că firmele medii şi mici sunt mai flexibile şi, prin urmare, îşi permit să reacţioneze mai repede la schimbările pieţei”, comentează Isabella Berghoffer, managing director pentru compania de consultanţă HR Royalty Jobs International.

Potrivit cercetării, mai mult de 75% dintre proprietarii de IMM-uri au spus că starea de spirit a angajaţilor lor s-a îmbunătăţit în cel de-al doilea trimestru al anului sau a rămas constantă. Cea mai mare pondere a fost reprezentată de cei care au afirmat că moralul echipei a rămas nemodificat de situaţia economică actuală (41%), în timp ce 34% au spus că starea de spirit a angajaţilor s-a îmbunătăţit. Un procentaj de 24% au fost de părere că angajaţii nu mai sunt la fel de optimişti ca anul trecut.

Factorii cei mai importanţi pentru menţinerea moralului ridicat sunt cultura de companie, precum şi reputaţia firmei respective, au considerat 36% dintre respondenţi. Flexibilitatea şi echi­librul dintre viaţa personală şi carieră (23%), dar şi siguranţa locului de muncă (22%) au con­tat destul de mult.

Studiul arată că 4% dintre deţinătorii de IMM-uri nu consideră că oportunităţile de avansare în carieră ar modifica în vreun fel moralul angajaţilor, 5% considerând că beneficiile nu au niciun efect, iar 9% spunând că pachetele de compensaţie nu schimbă foarte mult atitudinea personalului. În schimb, mai mult de jumătate dintre par­ti­ci­panţii la cercetare (60%) au menţionat că au construit o reputaţie de bun angajator şi o atmosferă pozitivă în cadrul firmei printr-o comunicare eficientă şi un management de calitate.