Consultanta si auto ataca topul salariilor din 2010

Veniturile vor mai creste cu procente spectaculoase doar pentru pozitiile de entry-level sau pentru muncitorii necalificati (25-30% pe an), unde diferentele care ne despart de restul Europei sunt inca foarte mari. In cazul pozitiilor de top management, ritmul de crestere va fi de maximum cinci-zece procente anual.

“Salariile la nivel de middle si top management sunt deja aliniate celor din Vest. In urmatorii trei ani, se va resimti o crestere semnificativa pentru zona de salarii a celor fara experienta, care la nivel local sunt remunerati mult sub Occident”, spune Panos Manolopoulos, managing partner al firmei de resurse umane Stanton Chase.

Salariul mediu net in 2010

 

Reprezentantii sindicatelor sunt cei mai optimisti cu privire la nivelul salariului mediu net din 2010 - ei il situeaza in jurul sumei de 550 de euro. Recrutorii si consultantii in resurse umane se asteapta ca evolutia salariala sa fie de circa 15% anual, ceea ce inseamna ca vom ajunge la un salariu mediu de 490-500 de euro. Angajatorii sunt mai rezervati si estimeaza o valoare medie de 430-450 de euro. Cea mai sumbra estimare provine de la Comisia Nationala de Prognoza, unde salariul mediu net din Romania nu va depasi, in 2010, pragul de 420 de euro. “Cresterile salariale vor trebui sa tina cont atat de evolutia economiei, cat si de productivitatea muncii. De aceea, estimarile noastre privind salariile din 2010 sunt moderate, chiar daca ne dorim cresteri mai consistente”, spune Ion Ghizdeanu, presedintele CNP. Potrivit acestuia, evolutia reala a salariilor poate fi, totusi, diferita de cea prognozata, in special in mediul privat. “In prezent, exista o anumita temere legata de turbulentele de pe pietele financiare, insa potentialul de crestere economica a Romaniei va fi valorificat pana in 2010”, explica Ghizdeanu.

Daca in 2004 salariul mediu net era de circa 150 de euro, nivelul atins in octombrie 2007 este dublu - 320 de euro. In ciuda prognozelor moderate ale firmelor de consultanta, care realizeaza studii salariale, costurile companiilor locale cu forta de munca in 2006 si 2007 au fost printre cele mai mari din spatiul UE. Cu toate acestea, tara noastra se afla inca departe de veniturile din tarile aderate la UE in valul anterior - 750 de euro in Ungaria, 820 in Cehia si 825 in Polonia, fata de 420 de euro la nivel local. Potrivit studiului salarial Mercer, un muncitor slab calificat din companii multinationale primeste, in Romania, un salariu de cinci ori mai mic decat in Germania sau in Anglia, de patru ori mai mic decat in Austria sau in Italia si cu 50% mai mic decat in Polonia si in Ungaria. Diferentele sunt mult mai mici pentru nivelurile de management - in Franta se castiga cu 69% mai mult, iar in Italia, cu 64%.

“In cazul fortei de munca necalificate, salariile sunt de cinci ori mai mici la noi decat in restul Europei. Daca am reusi sa le crestem pana la 40% din media UE, romanii nu ar mai pleca sa lucreze in strainatate - si-ar face un calcul si nu li s-ar mai parea convenabil”, spune Florin Pogonaru, presedintele Asociatiei Oamenilor de Afaceri din Romania (AOAR). Potrivit estimarilor acestuia, salariul mediu ar trebui sa ajunga la circa 750 de euro in 2010, pentru ca stoparea emigratiei sa se produca efectiv.

Puterea de cumparare

 

“Puterea de cumparare a romanilor va creste cu circa opt-noua procente anual”, estimeaza presedintele CNP, Ion Ghizdeanu. Comparativ cu restul tarilor din UE, romanii au, in prezent, cea mai mica putere de cumparare, la un nivel chiar mai scazut decat cea a bulgarilor. Desi salariul minim al vecinilor nostri este mai mic - 92 de euro, fata de 114 al romanilor -, puterea lor de cumparare este echivalata la 216 euro, in timp ce a noastra se situeaza la 204 euro. Tarile din regiunea Europei Centrale si de Est au o putere de cumparare cel putin dubla fata de cea a romanilor: Polonia - 389 de euro, Ungaria - 423 de euro, Cehia - 465 de euro. Potrivit specialistilor, puterea de cumparare ar putea sa creasca, in viitor, mai mult decat pana in prezent, deoarece alinierea preturilor locale la cele din UE s-a facut mai rapid decat in tarile din jur - atat la utilitati, cat si la alimente. “Puterea de cumparare a fost afectata de pretul utilitatilor si al serviciilor. Avem o piata speculativa atat la alimente, cat si la servicii”, explica Dumitru Costin, presedintele Blocului National Sindical. Daca ne uitam la cosul zilnic al romanilor, acestia cheltuiesc aproape 40% dintre venituri pe alimente, cel mai mare procent din UE. Altii sunt de parere ca lucrurile se vor inrautati pe viitor, din punctul de vedere al puterii de cumparare “Aprecierea monedei euro va duce si ea la o scadere a puterii de cumparare a romanilor. Nu putem, insa, preconiza cum va evolua puterea de cumparare in anul 2010, avand in vedere ca in se practica o politica de pe o zi pe alta”, este de parere Sorin Minea, presedintele patronatului Romalimenta.

In acest moment, suntem intr-o pozitie oarecum stranie comparativ cu tarile din regiune - pe anumite pozitii suntem peste acestia, iar pe altele cu mult sub, potrivit Danielei Necefor, managing partner al TBS. “Cred ca va exista o echilibrare in urmatorii trei ani”, spune aceasta. “In ultimii ani, salariile au crescut mai mult decat productivitatea. Sectoarele afectate de lipsa productivitatii sunt, in prezent, industria textila, productia si FMCG. Vom asista, in viitor, la o reducere a personalului din companii, deoarece tot mai multe organizatii apelea

za la solutii tehnologice pentru a inlocui procesele manuale”, spune Codrut Pascu, managing partner al firmei de consultanta Roland Berger. Potrivit acestuia, in urmatorii trei ani, companiile vor trebui sa-si creasca productivitatea, dar nu-si vor mai permite sa creasca si preturile.

Productivitatea muncii

 

Productivitatea muncii va creste cu 32% pana in 2010, potrivit CNP. La nivelul anului 2006, ocupa penultimul loc din UE la indicatorul productivitatii muncii, cu 38,3% din media europeana. In cursul anului 2007, indicele de productivitate a crescut cu 10,3%, in timp ce salariile au evoluat cu aproximativ 20%. “In conditiile in care investitiile vor avea un trend pozitiv, este posibil ca productivitatea sa creasca mai mult decat salariile in anii viitori”, este de parere Petre Marian Milut, presedintele Uniunii Nationale a Patronatelor din Romania (UNPR).

“Trendul economic actual va stopa tendinta de «euforie» din politica salariala din 2005-2007. Din ce in ce mai multe companii, care au venit in bazandu-se pe faptul ca avem o forta de munca ieftina, ajung sa-si revizuiasca planurile”, considera Andreea Calin, Senior Consultant AIMS . Cresterile salariale ar putea avea si o alta componenta negativa pana in 2010, potrivit Danielei Necefor, managing partner Total Business Solutions, si anume disparitia multor companii mici si mijlocii, care nu-si vor mai permite sa-si plateasca angajatii la nivelul impus de piata. O parte dintre angajatori se asteapta, insa, ca trendul de explozie salariala sa continue.

“Estimez ca ritmul de crestere al costurilor cu forta de munca se va mentine si in urmatorii ani, pe fondul lipsei de personal. Cresterea numarului de companii care cauta personal va mentine o presiune puternica asupra costurilor salariale si ale celor de fidelizare a angajatilor”, spune Anca Georgescu, directorul de resurse umane din cadrul Romtelecom.

Cel mai bine platite industrii in 2010

 

Pentru 2010 nu se anunta mari schimbari in ierarhia celor mai bine platite industrii. Sectorul financiar-bancar, IT-ul si telecomunicatiile vor fi in continuare cele mai atractive domenii ale economiei, in conditiile in care batalia pentru specialisti se va accentua. Potrivit analistilor in resurse umane, salturile cele mai spectaculoase in topul salariilor le vor face consultanta si engineering. Unii dintre specialisti se asteapta la o revigorare a unor domenii cu potential de dezvoltare - industria ospitalitatii si turismul, agricultura si industria componentelor auto.

“Cand agricultura va deveni un business ca toate celelalte, specialistii in domeniu vor fi foarte cautati si bine platiti. Este posibil chiar sa vedem expati in agricultura, in 2010”, spune George Butunoiu, consultant executive search. Printre cel mai prost platite industrii in 2010 vor fi textilele, industria mobilei si comertul, care si in prezent se afla la coada clasamentului. Se lanseaza intrebarea daca unele industrii, cum sunt retailul sau constructiile, isi vor pastra “comportamentul” contradictoriu de a avea printre cele mai mari salarii la nivel de top manageri si printre cele mai mici la nivelurile de jos. In topul profesiilor bine platite din 2010 vor figura inginerii, project managerii, specialistii in HR si cei in managementul calitatii, sunt de parere specialistii din resurse umane. Profesiile liberale isi vor pastra, de asemenea, statutul de meserii banoase din prezent - in 2006, cele mai mari venituri obtinute de un notar au fost de 1,35 milioane de euro, in timp ce avocatul cel mai bine platit a castigat 1,2 milioane de euro.

Salariul minim si impozitarea

 

Sindicatele intentioneaza sa ridice nivelul salariului minim la 50% din cel mediu, pana in 2010. Discutiile din prezent se poarta asupra unui prag de 500-540 de lei (145-155 de euro). “Cresterea salariului minim va avea un efect in cascada, care va duce si la majorarea celorlalte salarii. Va fi o presiune care se va manifesta in mod diferit si la nivelurile superioare de salarizare”, arata Ruxandra Stoian, director in firma de consultanta PricewaterhouseCoopers. In prezent, in , diferenta dintre salariul minim si cel mediu este cea mai mare din UE, situandu-se la 33%, fata de Ungaria - 37%, Cehia - 39%, sau - 60%. Anul trecut, peste 9% dintre angajatii romani primeau salariul minim pe economie.

Evolutie Pachetul salarial
In alcatuirea pachetului salarial, va creste foarte mult ponderea partii variabile - bonusurile si primele in functie de performante, precum si modalitatea de plata prin oferirea de actiuni in cadrul companiei. “Daca in urma cu trei ani salariul fix reprezenta 75% din pachetul salarial, in prezent acesta a ajuns la 69%, iar tendinta este de crestere continua a importantei pe care o are remuneratia in functie de performanta”, explica directorul PwC. Un element tot mai folosit in retentia angajatilor va fi pachetul flexibil de beneficii - angajatorii vor lasa la alegerea angajatilor ce tip de beneficiu li se potriveste, in functie de un buget disponibil (vor putea alege intre pensie privata, asigurare medicala sau excursie exotica).

Context actual

 

• Criza acuta a fortei de munca, concomitent cu una dintre cele mai mici rate ale ocuparii din UE
• Cea mai mica putere de cumparare din UE /// top manageri platiti la nivel occidental
• Peste 10% dintre romani muncesc in strainatate /// importam muncitori din India si China
• Competitivitate scazuta a fortei de munca /// cresteri salariale peste ritmul de crestere a productivitatii
• Discrepante regionale in privinta salarizarii, ocuparii si pregatirii profesionale

Highlights 2010

 

• Puterea de cumparare a romanilor va fi cu 30% mai mare
• In topul profesiilor bine platite vor figura inginerii, project managerii, specialistii in HR si cei in managementul calitatii
• Cele mai mari salarii se vor inregistra in Banci, IT si Telecomunicatii
• Domeniile care vor face cel mai important salt salarial sunt Consultanta, Agricultura si Industria Auto
• Productivitatea muncii va creste cu aproximativ 30%
• Avutia financiara a romanilor va creste cu 19% pe an, in timp ce media de crestere din Europa Centrala si de Est este de 14%
• Ponderea salariului fix in pachetul salarial va scadea la 65%, restul reprezentand bonusuri si beneficii

Cresteri
Cele mai mari salturi de salarii (euro)

Sursa: Business Standard, pe baza informatiilor de pe piata

 

Top

Salarii 2010  (euro)

Sursa: Business Standard, pe baza informatiilor de pe piata