Continuă angajările pe piaţa de servicii externalizate

Compania de consultanţă şi servicii externalizate Accenture continuă angajările în ultimul trimestru al acestui an şi începutul lui 2010, potrivit lui Carmen Dumitrache, country HR lead în cadrul firmei.

“Pentru sfârşitul acestui an şi începutul anului viitor vom continua să recrutăm în special pentru proiecte financiar-contabile. Candidaţii căutaţi sunt cei vorbitori de limbi străine şi cu diverse abilităţi tehnice. Pentru entry level, candidaţilor fără experienţă practică în contabilitate li se asigură training pentru dezvoltarea abilităţilor tehnice”, a afirmat Dumitrache.

În prezent, Accenture are poziţii deschise şi pentru celelalte divizii, Consulting şi Technology, fiind căutaţi specialişti IT pentru dezvoltare şi mentenanţă aplicaţii software. “Profilul general al candidaţilor este: student sau absolvent de facultate, vorbitor de limba engleză, persoană care îşi doreşte să înveţe şi să se dezvolte în cadrul unei echipe de specialişti. În cazul diviziei de Business Process Outsourcing, cerinţa suplimentară este cunoaşterea unei alte limbi străine, în afară de limba engleză”, a explicat Dumitrache.

Recent, Accenture l-a numit pe Nicholas Butt în funcţia de service delivery operations lead pentru centrul de livrare servicii Business Process Outsourcing (BPO) din Bucureşti. Luna trecută, filiala locală a Wipro, furnizor de servicii de outsourcing şi software din India, a anunţat creşterea de aproape două ori a numărul de angajaţi de la începutul acestui an, ajungând la 300 de oameni în centrul de Business Process Outsourcing (BPO) din Bucureşti.

Potrivit specialiştilor din piaţă, outsourcingul poate reduce costurile companiilor cu 10% până la 50%, ajutând, de asemenea, la creşterea veniturilor şi îmbunătăţirea serviciilor oferite. Potrivit unui studiu efectuat de A.T. Kearney, România a urcat anul acesta 14 poziţii, ajungând pe locul al 19-lea în topul celor mai căutate locaţii din lume pentru outsourcing.

Un alt jucător important pe piaţa de outsourcing, Genpact România, a continuat să facă angajări în acest an, deşi într-un ritm mai lent decât anul trecut, de aproximativ 30 de persoane pe lună, faţă de 70-80, chiar şi 100, cât recrutau în 2008.