Banca Centrală Europeană arată, în cea mai recentă actualizare a monitorizării salariale, că presiunile salariale negociate din zona euro continuă să se reducă în 2026. Indicatorul principal al BCE, care include plățile unice și le distribuie în timp pentru a surprinde dinamica lunară și trimestrială, indică o creștere a salariilor negociate de 3,2% în 2025 și de aproximativ 2,3% în 2026, în timp ce datele disponibile pentru finalul anului sugerează o stabilizare în jurul nivelului de 2,6%.

Pe scurt

1. Creșterea salariilor negociate este estimată la 3,2% în 2025 și aproximativ 2,3% în 2026 pentru indicatorul principal.
2. Indicatorul cu plăți unice nesmooth-uite arată 3,0% în 2025 și aproximativ 2,6% în 2026, iar indicatorul fără plăți unice indică o temperare de la 3,9% la aproximativ 2,6%.
3. Datele disponibile indică o stabilizare a creșterii salariale negociate în jur de 2,6% până la finalul lui 2026.
4. Estimările pentru 2026 au fost revizuite în jos cu 0,1 puncte procentuale față de publicarea anterioară.
5. Acoperirea contractelor incluse în indicator scade de la 50,7% dintre angajați în 2025 la aproximativ 39,7% în 2026.

Datele BCE se bazează pe acorduri colective active din nouă state din zona euro și oferă o imagine asupra evoluției salariilor negociate. Indicatorul este extins până în decembrie 2026, iar instituția anunță că va prelungi orizontul până în primul trimestru din 2027 în actualizările viitoare, pe măsură ce noi acorduri sunt semnate. Evoluția trimestrială din 2026 arată o creștere graduală a indicatorului principal, de la aproximativ 1,9% în primul trimestru la 2,6% în ultimul trimestru. Banca centrală precizează că această creștere reflectă în principal efecte statistice legate de modul în care sunt tratate plățile unice anterioare și nu indică neapărat apariția unor noi presiuni salariale. În paralel, indicatorii care urmăresc dinamica salariilor fără aceste plăți sau fără ajustări arată o traiectorie mai stabilă și mai puțin volatilă. Creșterea salariilor de bază, considerată un indicator mai apropiat de tendințele structurale, se stabilizează în jurul valorii de 2,6% pe parcursul anului 2026. BCE subliniază că monitorizarea salarială nu trebuie interpretată ca o prognoză, ci ca o reflectare a informațiilor disponibile în acordurile colective existente. Indicatorul nu surprinde integral evoluțiile costurilor cu forța de muncă, care sunt influențate și de structura ocupării, de bonusuri sau de numărul de ore lucrate. Datele instituției arată că ritmul anual al compensației per angajat este estimat la 3,4% în 2026, ceea ce indică o dinamică mai amplă a costurilor cu forța de muncă decât cea sugerată de salariile negociate. Un alt element relevant este reducerea acoperirii indicatorului pe orizontul viitor. Ponderea angajaților acoperiți de acordurile incluse în monitorizare scade pe parcursul anului 2026, pe măsură ce contractele existente expiră și altele noi sunt încă în negociere. Acest aspect poate influența interpretarea datelor și reflectă caracterul incomplet al informațiilor pentru perioada viitoare. Monitorizarea salarială a BCE este realizată în parteneriat cu mai multe bănci centrale naționale din zona euro și se bazează pe o bază de date detaliată a acordurilor colective din state precum Germania, Franța, Italia sau Spania. Indicatorii sunt utilizați pentru a evalua presiunile salariale din economie și pentru a completa analiza mai largă a costurilor muncii.