Pentru ca procesul de restructurare sa presupuna pastrarea oamenilor valorosi, companiile trebuie sa faca evaluarea dupa criterii obiective si indicatori masurabili, spune Bogdan Badea, business development manager in cadrul Accace.
O evaluare de performanta bazata pe criterii subiective ar conduce catre un esec al procesului de restructurare. un prim pas privind retentia angajatilor valorosi ar fi implementarea acestui sistem transparent, pe baza caruia acestia sa fie apreciati si promovati.
