Iată lista celor mai importante lucruri pe care trebuie să le iei în calcul dacă speri la un salariu mai mare, listă realizată împreună cu consultanţii HR Club. Cele mai multe “ponturi” ne-au venit din partea lui Sorin Faur, directorul HR al firmei BDO România şi membru al HR Club.
1. Verifică situaţia financiară a firmei şi dacă centrul operaţional din care faci parte e pe profit. Nu toate firmele au fost afectate în mod egal de criză, aşa că poţi avea şansa să te afli într-o barcă bună. “Există un număr de companii sau cazuri speciale când, contrar opiniei generale, se pot obţine măriri salariale, cel mai adesea punctual, pentru anumiţi oameni şi poziţii, şi în foarte rare cazuri, la nivel de department sau linie de business ori chiar companie”, spune Sorin Faur. Câteva exemple sunt fabrica Nokia de la Jucu, care a anunţat majorări salariale de 9% în 2010, plus o primă de Paşte pentru toţi angajaţii, sau producătorul olandez de materiale de construcţii Den Braven România, care a acordat creşteri salariale de 25-35% în ianuarie 2010. Prin urmare, primele întrebări cărora trebuie să le dai un răspuns sunt: Care este situaţia financiară a firmei în care lucrezi? Care dintre centrele de cost şi profit ale companiei este pe profit? Care este situaţia centrului de care aparţii? “Scenariul cel mai optimist pentru obţinerea unei creşteri salariale este atunci când firma a înregistrat profit, sau cel puţin centrul operaţional propriu, iar eficienţa personală a crescut, firma obţinând un beneficiu mai mare ca urmare a contribuţiei tale”, arată directorul HR al BDO.
Citeste materialul integral pe Realitatea.net
1. Verifică situaţia financiară a firmei şi dacă centrul operaţional din care faci parte e pe profit. Nu toate firmele au fost afectate în mod egal de criză, aşa că poţi avea şansa să te afli într-o barcă bună. “Există un număr de companii sau cazuri speciale când, contrar opiniei generale, se pot obţine măriri salariale, cel mai adesea punctual, pentru anumiţi oameni şi poziţii, şi în foarte rare cazuri, la nivel de department sau linie de business ori chiar companie”, spune Sorin Faur. Câteva exemple sunt fabrica Nokia de la Jucu, care a anunţat majorări salariale de 9% în 2010, plus o primă de Paşte pentru toţi angajaţii, sau producătorul olandez de materiale de construcţii Den Braven România, care a acordat creşteri salariale de 25-35% în ianuarie 2010. Prin urmare, primele întrebări cărora trebuie să le dai un răspuns sunt: Care este situaţia financiară a firmei în care lucrezi? Care dintre centrele de cost şi profit ale companiei este pe profit? Care este situaţia centrului de care aparţii? “Scenariul cel mai optimist pentru obţinerea unei creşteri salariale este atunci când firma a înregistrat profit, sau cel puţin centrul operaţional propriu, iar eficienţa personală a crescut, firma obţinând un beneficiu mai mare ca urmare a contribuţiei tale”, arată directorul HR al BDO.
Citeste materialul integral pe Realitatea.net
