Cum se adapteaza angajatii la un job care nu le place

Unul din trei romani nu este atras deloc de locul de munca sau de activitatea pe care o desfasoara, potrivit unui sondaj realizat de site-ul de recrutare online BestJobs. Nici in alte tari situatia nu este mai buna: aproape o treime dintre angajatii britanici (31%) si-ar dori sa aiba un alt serviciu, iar 33% spun ca schimbarea jobului i-ar face sa aiba o noua perspectiva asupra muncii pe care o fac. Statistici recente arata ca angajatilor americani, intr-o proportie uimitoare - 87%, nu le place slujba pe care o au, iar aceasta reprezinta pentru SUA o pierdere de aproximativ 150 miliarde dolari pe an, cauzata de absenteism, productivitate redusa, tratarea problemelor legate de stres.

Problema pe care o au angajatii atunci cand serviciul nu le place este amplificata de sentimentul ca toti suntem ceea ce facem. Daca nu iti place ceea ce faci, atunci respectul de sine are de suferit, crede trainerul american Jane Boucher, autoarea volumului “Cum sa-ti iubesti slujba pe care o urasti”. Aceasta mentalitate este mai frecventa in randul barbatilor si ia amploare, pe masura ce tot mai multe femei obtin posturi inalte pe scara corporatista, spun specialistii.

Trainerul american a gandit cativa pasi prin care angajatii pot preintampina situatia in care ajung sa mearga la serviciu doar pentru a avea un salariu si pentru a se intretine. Munca ar trebui sa fie expresia creativitatii, crede Boucher. Totusi, este nevoie de determinare si de ceva efort din partea angajatilor, pentru a-si imbunatati viata de la serviciu atunci cand nu le place ceea ce fac. Sarcinile mai dificile ar trebui rezolvate dimineata, ceea ce le va permite oamenilor sa faca exact ceea ce considera mai usor si mai placut in cea de-a doua parte a zilei, cand sunt mai obositi.

Aceasta contribuie la obtinerea unui randament crescut. Comunicarea cu superiorul despre problemele intampinate, dar si despre posibile solutii si realizari poate fi, pentru angajati, o modalitate de a relaxa situatia si de a-si induce sentimentul ca munca pe care o fac este importanta. De asemenea, incurajarea muncii de echipa poate fi o solutie pentru a crea relatii mai stranse cu colegii; in plus, creste productivitatea. Incercarea de imbunatatire a unei relatii defectuoase de la serviciu inlatura tensiunile si contribuie la o atmosfera mai placuta. Aproape 70% dintre europeni considera ca a te simti la firma ca acasa si a avea prieteni buni la serviciu este o conditie pentru un loc de munca placut.

Incurajarea unui climat vesel la serviciu, in care angajatii glumesc si isi impartasesc diverse lucruri care li se par nostime, ajuta la relaxarea acestora si la crearea micilor pauze de care au nevoie pentru a-si improspata ideile. In plus, este important ca angajatii sa-si urmareasca interesele din afara serviciului. Oamenii care au si alte preocupari in afara de cele profesionale sunt niste angajati calita- tivi, dar si prieteni, parinti si parteneri de viata mai buni. Angajatii ar trebui sa isi rezerve timp pentru activitatile extraprofesionale care ii pasioneaza. “Nimeni nu a spus vreodata pe patul de moarte: «Mi-as fi dorit sa fi petrecut mai mult timp la serviciu»“, argumenteaza Jane Boucher.

Solutii

• Sarcinile neplacute sau dificile trebuie finalizate dimineata, ceea ce le va permite oamenilor sa faca lucrurile usoare si placute in cea de-a doua parte a zilei, cand sunt mai obositi
• Comunicarea cu superiorii induce angajatilor sentimentul importantei muncii pe care o fac
• Stimularea muncii in echipa
• Incurajarea unui climat relaxat, vesel, la serviciu