„De ce Fiscul nu verifică angajaţii care trec brusc de la un salariu de 4.000 de lei pe lună la salariul minim?“

„Pe mine mă afectează creşterea salariului minim, pentru că sistemul nostru de recompensare este format dintr-o parte fixă şi una variabilă, generată de bonusurile în funcţie de obiective sau de comisioane. Dacă vrei să ţii un om motivat, partea flexibilă trebuie să fie cel puţin jumătate sau de două ori decât partea fixă, deci partea fixă poate fi o treime din total. În momentul în care va trebui să fac o angajare cu cel puţin 1.200 de lei brut pe lună  - parte fixă -  sunt afectat“, a spus Liviu Şonea, directorul general al companiei Foerch, care are 128 de salariaţi (dintre care circa 100 repre­zintă forţă de muncă în vân­zări), companie care activează în sectorul distribuţiei directe în domeniile auto, construcţii şi mentenanţă industrială. El a fost unul dintre speakerii prezenţi la finalul lunii trecute la ZF HR Insider, dezbaterea lunară dedicată profesio­niş­tilor din domeniul resurselor umane, organizată la Braşov.   mai multe, pe ZF