Din 2026 se schimbă modul de stabilire a vechimii în muncă pentru ieșirea la pensie. Exemplu de calcul

Din 2026 se schimbă modul de stabilire a vechimii în muncă, odată cu aplicarea noii legi a pensiilor, care introduce calculul stagiului de cotizare pe baza zilelor calendaristice, și nu a zilelor lucrătoare raportate de angajatori, așa cum se întâmplă acum.

Din 2026, se schimbă modul de stabilire a vechimii în muncă – reguli noi de calcul

Schimbarea este necesară pentru că, în prezent, angajatorii raportează în Revisal și către Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) doar numărul de zile lucrate efectiv. În schimb, noul sistem de pensii definește stagiul de cotizare în funcție de zile calendaristice. Pentru a corela cele două sisteme, CNPP a publicat în Monitorul Oficial un ordin care stabilește procedura tehnică de transformare a zilelor lucrătoare în zile calendaristice, potrivit Adevarul.

Documentul conține formule detaliate, valabile pentru diferite perioade din trecut, în funcție de modul în care angajatorii raportau munca prestată.

Pentru aprilie 2001 – februarie 2003, suma zilelor lucrate în condiții normale se determină prin însumarea zilelor declarate de angajator, în funcție de norma de lucru și de numărul de ore lucrate pe zi. Zilele în care angajatul a beneficiat de șomaj, alocație de sprijin sau alte prestații nu se iau în calcul.

Pentru martie 2003 – iunie 2005, numărul zilelor lucrate se calculează împărțind totalul orelor muncite la norma zilnică specifică locului de muncă (6, 7 sau 8 ore). Angajații cu jumătate de normă au numărul de ore corespunzător trecute în declarația nominală de asigurare.

Începând cu iulie 2005, formula se simplifică. Suma zilelor lucrate se stabilește doar pe baza declarației angajatorului, fără a mai fi necesare calcule suplimentare privind norma de lucru. Aceeași regulă se aplică și pentru zilele lucrate în condiții speciale, deosebite, zilele de concediu medical sau cele în care salariatul a primit indemnizație de șomaj.

Ordinul CNPP introduce și o regulă esențială: numărul de zile declarate nu poate depăși numărul total de zile lucrătoare din luna respectivă, chiar dacă salariatul a avut mai multe contracte de muncă simultan.

Exemplu de calcul

Pentru a determina numărul de zile calendaristice de stagiu, se aplică o regulă simplă. Dacă un angajat a muncit 20 de zile într-o lună cu 22 de zile lucrătoare și 30 de zile calendaristice, calculul se face astfel:

20 (zile lucrate) × 30 (zile calendaristice) ÷ 22 (zile lucrătoare) = 27,27 zile de stagiu de cotizare

Acesta este numărul de zile care va conta la stabilirea vechimii în muncă pentru pensie.

Pentru angajații care lucrează tot anul fără întreruperi (cu excepția concediului de odihnă), numărul zilelor calendaristice coincide cu stagiul de cotizare, rezultând un an complet cotizat.

Pentru cei cu fracțiune de normă, mai multe joburi simultane sau perioade cu întreruperi, stagiul se calculează proporțional, dar nu poate depăși numărul total de zile lucrătoare din lună.

Aceeași procedură se aplică și pentru perioadele de concediu medical, șomaj sau prestații sociale, fiecare categorie fiind convertită prin formule stabilite în ordinul CNPP.