Aproape 20% dintre companiile de pe piaţa locală au crescut, în acest an, veniturile oamenilor de vânzări, în timp ce 44% dintre acestea le-au păstrat la un nivel similar celui înregistrat în 2008.
În momentul de faţă, în majoritatea companiilor (84%), veniturile celor care lucrează în vânzări şi nu deţin funcţii de conducere nu depăşesec 500 de euro net pe lună, dar sunt şi companii care oferă venituri nete mai mari de 2.000 de euro pe lună. La nivel de management, salariile lunare variază între 2.000 şi 6.000 de euro net, iar bonusurile şi beneficiile anuale acordate pentru o astfel de poziţie pot depăşi în cuantum valoarea salariului pe un an.
"În ciuda contextului economic actual, există firme care au grijă de salariaţii performanţi. Această grijă se manifestă în special la nivel de top management. Un director de vânzări poate câştiga până la 6.000 de euro net lunar şi poate primi bonusuri şi prime anuale ce pot depăşi în cuantum valoarea salariului pe un an”, spune Bogdan Comănescu, director general în cadrul companiei de training Accelera.
Printre cele mai frecvente beneficii la nivel de top management se numără zile libere suplimentare, tichete de masă, tichete cadou sau de vacanţă, coaching pentru creşterea eficienţei în muncă şi maşină de lux. Studiul mai arată că doar 33% dintre companii au înregistrat creşteri ale vânzărilor faţă de anul trecut. În cadrul companiilor care au avut de suferit din cauza crizei economice, scăderile vânzărilor au varaiat între 5% şi 30%.
Majoritatea companiilor chestionate şi-au păstrat acelaşi număr de angajaţi pe vânzări ca şi anul trecut, 15% dintre firme au operat concedieri, în timp ce 11% au făcut angajări.
