Doar unul din opt angajati europeni este “top performer”

Doar 13% dintre angajatii europeni au un angajament puternic si in acelasi timp viziune asupra misiunii lor, combinatia care conduce la performante superioare, potrivit unui studiu realizat de compania Watson Wyatt (WW). Mai mult de o treime dintre angajatii europeni au un angajament scazut fata de companie si sunt lipsiti total de viziune, iar 51% au un punctaj moderat pentru implicare, dar rezultate bune pentru viziune. Potrivit consultantilor WW, peste 40% dintre angajati spun ca vor sa plece de la actualii angajatori. Cei 13% care au obtinut un punctaj mare atat pentru implicare, cat si pentru viziune, sunt top performerii care vor contribui substantial la succesul organizatiei. In contrast, angajatii neimplicati sunt cei care au cele mai slabe performante si o atitudine negativa care poate afecta performantele celorlalti angajati. Studiul arata ca organizatiile ar trebui sa dezvolte programe care imbunatatesc performantele individuale, pentru a putea castiga angajamentul a cel putin o parte dintre angajatii neimplicati. De asemenea, companiile ar trebui sa inteleaga ca retentia talentelor si motivarea angajatilor slab implicati poate ajuta la reducerea costurilor de recrutare si poate oferi un avantaj competitiv.