“Medicii si farmacistii sunt tot mai mult tentati sa se orienteze catre sistemul medical sau sa-si gaseasca un loc de munca in strainatate. In schimb, a crescut numarul aplicatiilor pentru posturi de reprezentant medical din partea absolventilor de Universitate, mai ales de ASE”, a declarat in exclusivitate pentru Business Standard Mirela Iordan, manager de resurse umane la reprezentanta locala a Pfizer. Carmen Catrina, director general al Expand Health, companie care se ocupa exclusiv cu recrutarile in industria farma, spune ca dezvoltarile organizationale recente au depasit posibilitatile pe care le ofera piata muncii.
Potrivit acesteia, in ultimii doi ani s-a deschis calea si pentru specialitatile conexe, precum biologie, biochimie, filologie, in conditiile in care, pentru o buna relatie cu medicul, este nevoie in special de abilitati de comunicare. Criza se manifesta, mai ales in orasele mici, unde este greu sa convingi un medic sau farmacist sa fie reprezentant medical. Acesti candidati, neavand un background de specialitate, au nevoie de circa un an pana obtin rezultate la nivelul solicitat de o multinationala. Pregatirea la nivel de entry-level pentru reprezentantii medicali in cadrul Pfizer costa intre opt si zece mii de dolari pe angajat.
“Atractiv pentru o companie este sa angajeze persoane cu minimum unul sau doi ani de experienta intr-o alta companie farmaceutica”, explica managerul HR. Personalul pentru marketingul specializat este greu de gasit, afirma Mirela Iordan. In Pfizer, fluctuatia personalului este crescuta in vanzari - 10-15%, in celelalte departamente fiind de aproximativ 3%. Principalele metode de retentie a personalului practicate de Pfizer mizeaza pe dezvoltarea profesionala.
Printre concurentii companiei pe piata locala, cifrata la 1,8 miliarde euro, se afla GSK, Hoffman La Roche, Sanofi-Aventis, Novartis.
