Potrivit unui proiect de ordonanţă de urgenţă, propus spre dezbatere publică pe pagina de internet a Ministerului Muncii, Familiei şi Egalităţii de Şanse (MMFES), în toate contractele noi încheiate după data de 21 decembrie 2007 utilizarea elementului sex ca factor la calcularea primelor şi beneficiilor nu trebuie să determine diferenţe pentru persoanele asigurate, indiferent dacă sunt femei sau bărbaţi.

Situaţiile care sunt exceptate de la aplicarea acestei prevederi sunt cazurile în care elementul sex este determinant pentru evaluarea riscului sau dacă metoda de calcul a primelor şi beneficiilor se bazează pe date calculate de specialişti în asigurări şi pe statistici relevante şi realiste, prelucrate, publicate şi actualizate regulat.

Autorităţile de supraveghere în domeniul asigurărilor vor emite norme privind aceste date şi au obligaţia să comunice anual Agenţiei Naţionale pentru Egalitatea de Şanse între Femei şi Bărbaţi (ANES) derogările de la aplicarea prevederilor ordonanţei.

Totodată, societăţile care oferă servicii de asigurare, servicii financiare conexe şi pensii private au obligaţia să analizeze existenţa, în cadrul contractelor pe care le încheie, a oricăror costuri legate de sarcină şi maternitate, pentru persoanele asigurate, care determină diferenţe în materie de prime şi beneficii, în scopul eliminării acestora în termen de doi ani după intrarea în vigoare a actului normativ.

Proiectul de ordonanţă nu exclude, totuşi, diferenţele de tratament între femei şi bărbaţi dacă furnizarea de bunuri şi servicii destinată în exclusivitate sau cu precădere persoanelor de un anumit sex este justificată de un scop legitim, iar mijlocele de realizare a acestui scop sunt potrivite şi necesare.

Pentru punerea în aplicare a ordonanţei, Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNCD) şi ANES vor colabora cu Comisia de Supraveghere a Asigurărilor (CSA) şi Comisia de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private (CSSPP), organisme care au obligaţia de a-i informa pe toţi cei interesaţi de prevederile documentului.

Încălcarea prevederilor ordonanţei atrage răspunderea contravenţională a persoanelor vinovate, care pot fi sancţionate cu amenzi cuprinse între 400 şi 4.000 lei.

Proiectul propus de MMFES transpune Directiva Consiliului 2004/113/CE, din 13 decembrie 2004, privind implementarea principiului egalităţii de tratament între bărbaţi şi femei în ceea ce priveşte accesul la bunuri şi servicii şi furnizarea de bunuri şi servicii şi se află în dezbatere publică pe siteul ministerului până pe 4 februarie.

Organizaţiile sindicale şi neguvernametale din România au atras de mai multe ori atenţia asupra faptului că femeile vor beneficia de pensii private mai mici decât cele ale bărbaţilor, atât din cauza speranţei de viaţă mai mari în rândul sexului feminin, cât şi din cauză că femeile nu cotizează la sistem în timpul concediului de maternitate.

Astfel, preşedintele CNS Cartel Alfa, Bogdan Hossu, susţinea, anul trecut, că din cauza concediilor de maternitate şi pentru creşterea copilului, pensia femeilor se va reduce cu aproximativ 20%. În consecinţă, sindicatele au propus să se introducă o contribuţie, fie din partea statului, fie din indemnizaţia de creştere a copilului, care să asigure continuitatea în aceste perioade în care femeile nu contribuie.

În acelaşi context, vicepreşedintele Cartel Alfa, Petru Dandrea, a adăugat că "la nivelul Comisiei Europene a fost aprobat un regulament care acordă egalitate de şanse pentru toţi participanţii la sistemul de pensii privat, indiferent de sex, în ţările comunitare. Aceşti bani provin dintr-un fond de solidaritate naţional, nu individual, prin urmare banii trebuie distribuiţi solidar".

Sursa: NewsIn