“Fiecare specialist sau manager cu experienta are trei sau patru oferte in fiecare moment si isi permite sa le trateze cu usurinta. S-a ajuns, in prezent, la o adevarata dictatura a candidatului”, spune Sorin Popa, managing partner al firmei de resurse umane Accord Group.
Pana in urma cu doi-trei ani, puterea se afla in mana angajatorilor - acestia primeau foarte multe CV-uri pentru fiecare pozitie si isi permiteau sa fie extrem de pretentiosi atunci cand angajau o persoana. In prezent, lucrurile s-au inversat. Consecintele acestui fenomen sunt pretentiile salariale exagerate ale celor care vin la interviurile pentru angajare sau tratarea cu neseriozitate a interviului. Potrivit lui Popa, se ajunge uneori la situatia ca un manager sa semneze un pre-contract de angajare, iar dupa ce compania crede ca si-a gasit omul potrivit, acesta sa renunte.
Recrutorii spun ca primesc tot mai multe aplicatii, fara legatura cu criteriile din anunturile de angajare, si, in plus, au surpriza neprezentarii candidatilor selectati la interviurile la care s-au programat.
“Oamenii si-au schimbat foarte mult atitudinea in ultimul timp. Din ce in ce mai multi candidati nu mai prezinta nici macar interesul minim de prezentare la interviu”, constata Daniela Necefor, managing partner al firmei de resurse umane Total Business Solutions (TBS). Potrivit acesteia, multe CV-uri sunt “imbogatite” cu joburi sau MBA-uri false, iar referintele de la angajatori sunt inexistente. Referitor la segmentul entry-level, tinerii absolventi isi doresc un program cat mai flexibil si se asteapta la pachete salariale exagerate.
