Garantarea salariilor avantajeaza societatile neperformante

La 1 ianuarie, după intrarea în vigoare a legii 200 din 2006, a fost creat Fondul de Garantare pentru plata creanţelor salariale. 0,25 % din cele 2,50 de procente pe care angajatorii le plăteau la bugetul asigurărilor de şomaj vor ajunge în nou creatul fond. Motivaţia oficială a înfiinţării fondului este alinierea legislaţiei româneşti la cea europeană. Dincolo de acest aspect însă, Fondul de Garantare pare să avantajeze societăţile neperformante care vor avea astfel la dispoziţie un instrument de creditare gratuit.

Fondul de Garantare a salariilor transpune în legislaţia românească o directivă europeană referitoare la protecţia salariaţilor în cazul insolvenţei angajatorului. Fondul va fi constituit prin vărsarea a 0,25 % din contribuţia angajatorului la fondul de şomaj, adică a zecea parte din cuantumul contribuţiei.

Restul contribuţiilor va scădea de la 1 ianuarie la 2,25 %. Din banii fondului se vor plăti salariile restante, compensaţiile băneşti datorate de angajator pentru concediul de odihna neefectuat, sau compensaţiile restante în cazul accidentelor de muncă. Acesta va putea fi accesat de societăţile aflate în insolvabilitate temporară pentru a-şi plăti angajaţii pe o perioadă de maxim trei luni.

Ulterior, societăţile comerciale care reuşesc să se redreseze financiar au obligaţia de a restitui în termen de şase luni suma pe care au accesat-o. Oficialii Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă spun că legea e bună fiindcă protejează angajaţii. Directorul executiv al ANOFM Dumitru Pelican, a declarat că este normal ca banii să fie acordaţi fără dobândă pentru că este vorba de o măsură de protecţie socială.