Dacă legea va fi aprobată, salariaţii ar putea primi o participaţie semnificativă din succesul companiei unde îşi desfăşoară activitatea, a declarat în cadrul unei conferinţe de presă ministrul muncii, Olaf Scholz. Social-democratul a prezidat grupul de miniştrii care au pus la punct textul de lege, considerând că este nevoie de o aliniere cu celelalte ţări europene, unde se practică deja acest tip de angajament.

Proiectul de lege prevede dublarea celor 360 de euro pe an, abaterea fiscală de care beneficiază salariatul acţionar. Pentru acest proiect, statul german ar trebui să scoată din buzunar 300 de milioane de euro pe an, începând cu 2009, data când este prevăzută intrarea în vigoare a acestei legi. Procedura ar trebui să creeze o diferenţă proporţională între salariu, care creşte foarte lent, şi beneficiul de care se bucură, în general, compania.

Guvernul intenţionează să mărească numărul salariaţilor acţionari, de la 2 milioane, cât este în prezent, la 3 milioane. Reforma a trezit nenumărate nemulţumiri, imediat după ce au fost făcute publice detaliile legate de acest proiect de lege.

Dieter Hundt, reprezentantul patronilor din Germania, a calificat proiectul ca fiind "prea puţin important" şi doar în interesul giganţilor din industrie, mai ales că întreprinderile mici şi mijlocii vor fi discriminate. Un salariat ar trebui să decidă singur dacă doreşte sau nu acţiuni la compania unde lucrează. Acţionariatul în rândul angajaţilor nu ar trebui să facă însă concurenţă sistemului de cotizaţie la pensiile private, a ţinut să precizeze ministrul Finanţelor.