Multinaţionalele încearcă să-şi fidelizeze angajaţii şi le dau posibilitatea să cumpere acţiuni la firma la care lucrează. Chiar şi aşa, la nivel european, românia este pe penultimul loc din punctul de vedere al participarii angajaţilor la capitalul unei companii, cu un procent de 0,2%. Lucrurile stau mult mai bine în Franţa unde angajaţii deţin 4,03% din capitalul firmelor.

 În Europa ţările cu tradiţie în domeniu sunt Marea Britanie şi Franţa, unde 65% şi respectiv 70% din companiile prezente au apelat la această strategie pentru a răsplăti performanţele angajaţilor. În România, retailerul IT Flamingo este cel mai recent exemplu. Angajaţii îşi pot cumpăra participaţii în cadrul companiei la un preţ de 0,2 lei pe titlu sau de 0,378 lei pe unitate. Alte companii care oferă acţiuni angajaţilor şi în România sunt HP, cu acţiuni de aproape un milion de euro, dar şi Microsoft.

Deşi în multe ţări europene nu există legislaţia care să reglementeze această formă de recompensare financiară, conform sutdiilor, numărul angajaţilor care beneficiază de ea se va dubla. În plus, capitalizarea deţinută de angajaţi va ajunge la 4,5 la sută de la 2,35 la sută, în prezent. La nivel european, în ultimii doi ani, 29 la sută din firme au lansat acţiuni pentru angajaţi. Dar, în ţările nou intrate în Uniunea Europeană procentul ajunge abia la 7 la sută. Danemarca domină topul cu peste 40 la sută.