ITC Networks: un angajat din trei şi-a făcut bagajele

Astfel, ITC Networks are în prezent aproximativ 450 de angajaţi, cu 30% mai puţin decât la începutul anului, potrivit oficialilor companiei.

“Plecările s-au făcut în cea mai mare parte din cauza închiderilor de proiecte. Am încercat să păstrăm oamenii-cheie, mai vechi în firmă, inginerii valoroşi”, a declarat pentru Business Standard Doru Mardare, managing director ITC Networks.

De asemenea, estimările companiei privind cifra de afaceri din acest an arată o reducere de circa 20%. “Comparativ cu anul trecut, când am avut vânzări de 25 milioane de dolari, pentru acest en estimăm că afacerile noastre se vor situa la nivelul a 19-20 milioane de dolari”, precizează Mardare, menţionând că proiectele din această perioadă sunt mai greu de obţinut, timpul de negociere pentru definitivarea unui parteneriat majorându-se de la o lună, anul trecut, la trei luni, în 2009. Dacă în trecut - spune oficialul companiei - întârzierile erau făcute de ITC Networks şi ţineau de disponibilitatea resurselor, acum întârzierile sunt ale clienţilor, care introduc în procesul de negociere foarte multe clauze prin care încearcă să se protejeze. “Pe de altă parte, şi noi suntem mult mai atenţi şi ştim ce înseamnă ca un client să nu-şi plătească o factură la timp şi încercăm să negociem diverse termene mai clare”, explică Mardare.

Falimentul Nortel scade vânzările ITC Networks

Încheierea de noi contracte devine o prioritate şi mai mare pentru ITC Networks, în condiţiile în care vânzările pentru Nortel au scăzut cu 40%, în urma falimentului producătorului Canadian de echipamente de telecomunicaţii. “Afacerile cu Nortel însemnau aproximativ 55-60% din businessul nostru. În acelaşi timp, avem contracte şi cu Avaya, una dintre companiile care au cumpărat o divizie a Nortel, iar acest lucru ne face încrezători că anul viitor vom avea creşteri”, mai spune Mardare.

În afară de reducerile de personal, managementul a micşorat costurile ITC Networks cu aproximativ 6% de la începutul anului, operându-se modificări în zona administrativă, “unde nivelul de cheltuieli nu se mai justifica, încercând să nu facem modificări la salarii. Am depăşit această perioadă, iar în acest moment chiar relansăm activităţile de team building şi începem să dezgheţăm actualizările de salarii sub diverse forme, urmând chiar, în măsura în care vom duce la bun sfârşit negocierile actuale pentru alte parteneriate, să mai angajăm personal”, explică oficialul companiei.

În afară de reducerea numărului de contracte, a mai scăzut durata şi valoarea acestora. Astfel, de la începutul anului, pentru ITC Networks, cel mai mare contract s-a ridicat la valoarea de 250.000 de euro, clienţii punând accent pe eficientizare. “Vor ca persoanele care încep să lucreze în proiectele lor să aibă experienţă, de multe ori vor chiar să facă interviuri cu lideri de proiect pe care îi desemnăm. Din punctul acesta de vedere cerinţele cresc. Sigur că şi preţul reflectă cerinţele companiilor”, spune Mardare.

Retailul şi distribuţia, cele mai multe concedieri

Până în prezent, contextul economic dificil, care a determinat scăderea investiţiilor în IT şi a consumului, a condus la reduceri de personal mai ales în zona de retail şi distribuţie a pieţei de IT. Jucătorii au intrat fie în faliment, cum este cazul K Tech Electronics, fie au operat închideri de magazine, cum este cazul Romsoft - Depozitul de Calculatoare, fie au redimensionat personalul în concordanţă cu activitatea companiei, cum este cazul Tornado, unul dintre cei mai mari jucători din distribuţie care a redus numărul angajaţilor cu mai mult de 40%. De asemenea, Oracle România, filiala locală a unuia dintre cei mai mari producători de software de business la nivel global, a decis să renunţe la personalul care are contract de muncă pe perioadă determinată, angajat prin Addeco, cel mai mare jucător în domeniul resurselor umane, potrivit unor surse din piaţă.

O măsură similară a fost luată şi de Orange România, cel mai mare operator de telefonie mobilă de pe piaţa locală, compania luând decizia de a nu mai prelungi contractele pentru cel mult 200 de persoane, angajate prin contracte de muncă pe perioadă determinată, prin compania de recrutare şi leasing de personal Manpower, conform unor surse din companie şi din piaţa de recrutare. La 10% dintre angajaţi va renunţa şi Siveco România, unul dintre cei mai mari jucători de pe piaţa locală de software de business, potrivit unor surse apropiate situaţiei.

Reprezentanţii Oracle şi Siveco nu au comentat informaţiile, iar oficialii Orange România au precizat că măsurile nu au legătură cu situaţia economică, ci cu priorităţile de business, fără a oferi alte detalii. Potrivit analiştilor, reducerea de personal a fost cea mai la îndemână măsură anticriză.