“Dupa trei ani de activitate in aceeasi firma, angajatii devin foarte atragatori pentru concurenta si pentru agentiile de recrutare, iar pastrarea unui angajat in aceasta etapa este extrem de dificila”, spune Laurent Gontard, advisor Human Capital in cadrul KPMG Romania. Potrivit acestuia, cei care pleaca dupa aproximativ trei ani fac acest pas deoarece simt ca au incercat sa faca schimbari, dar au fost impiedicati si stagneaza in cariera profesionala. Este, de obicei, momentul in care angajatul simte ca a venit momentul pentru o schimbare, iar strategia de retentie a companiilor ar trebui sa se concentreze in acest moment pe incurajarea sentimentului de apartenenta si a spiritului de echipa, iar angajatul trebuie sa simta ca pozitia lui este “personalizata”.

Citeste articolul integral