Legea pe care mulți angajatori o ignoră. Ce trebuie să știi despre angajarea persoanelor cu handicap

Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități (ANPDPD), aflată în subordinea Ministerului Muncii, a transmis recent un răspuns oficial către Camera Consultanților Fiscali (CCF), oferind lămuriri privind modul de calcul al procentului de angajare a persoanelor cu dizabilități, transmite startupcafe.ro. Clarificările vizează atât angajatorii din mediul public, cât și din cel privat, care au cel puțin 50 de angajați.

Legea pe care mulți angajatori o ignoră. Ce trebuie să știi despre angajarea persoanelor cu handicap

Cu o lună în urmă, CCF atrăgea atenția asupra obligației legale a acestor angajatori de a încadra persoane cu handicap într-un procent de minimum 4% din totalul angajaților.

Deși o firmă poate avea 51 de contracte individuale de muncă active, conform interpretării corecte a legislației și a Ordinului ANPDPD nr. 1001/2022, numărul efectiv de angajați poate fi diferit. Într-un astfel de caz, consultanții fiscali indică un număr de 47 de salariați, calculat pe baza unor criterii suplimentare.

„Calculul nu se face în funcție de numărul de contracte individuale de muncă, ci ținând cont de elemente precum norma de lucru, contractele suspendate, concediile fără plată etc.”, a explicat Luminița Obaciu, membră în Comitetul fiscal al CCF.

ANPDPD confirmă aceste aspecte și precizează că procentul de 4% se stabilește ca o medie aritmetică a numărului zilnic de salariați înregistrați pe parcursul lunii. În acest calcul se includ și zilele de repaus săptămânal, sărbători legale sau alte zile nelucrătoare conform legii, iar suma totală se împarte la numărul de zile calendaristice ale lunii.

„Aplicarea art. 78 alin. (2) din Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap se face în baza Instrucțiunilor aprobate prin Ordinul președintelui ANPDPD nr. 1001/2022”, se arată în răspunsul transmis de Autoritate.

De asemenea, prin Ordinul comun al ANPDPD și ANOFM nr. 28/11 din ianuarie 2025, s-a stabilit că determinarea depășirii pragului de 50 de angajați se realizează conform prevederilor art. 3 din Instrucțiuni.

În ceea ce privește calculul efectivului zilnic, ANPDPD subliniază că nu sunt incluși salariații aflați în concediu fără plată, grevă, detașare în străinătate sau cu contracte de muncă suspendate.

Totodată, angajații cu normă întreagă sunt considerați integral în calcul, iar cei cu fracțiune de normă sunt incluși proporțional, în funcție de timpul lucrat conform contractului.

Astfel, pentru atingerea pragului de 4%, norma de referință este norma întreagă. De exemplu, un angajat cu normă de 8 ore echivalează cu un salariat, doi angajați cu câte 4 ore fiecare reprezintă de asemenea un salariat, iar trei angajați cu norme de 4, 2 și 2 ore însumează, împreună, tot un salariat în acest calcul.