Life Coaching-ul este o terapie care isi propune sa ajute persoanele pentru care dezvoltarea personala este foarte importanta pentru a-si stabili si atinge obiective definitorii pentru directia propusa, ca sa se implice intr-un proces de explorare si definire personala. Life Coaching-ul poate fi confundat cu terapia psihanalitica, insa specialistii spun ca diferentele sunt majore.
“Desi, ca si psihoterapia, coaching-ul este un demers individual si centrat pe client, el se adreseaza persoanelor «normale», care vor sa isi optimizeze performantele. Terapia vizeaza tranzitia de la o stare disfunctionala la o stare functionala, in timp ce coaching-ul isi propune tranzitia de la o stare functionala la o stare optima”, spune Virgil Ricu, life coach, Chiron Consulting. In plus, un coach nu ofera sfaturi, ci porneste de la premisa ca persoana care i-a cerut sprijinul are toate resursele necesare schimbarii, inclusiv abilitatea de a descoperi si utiliza aceste resurse.
In Romania, life coaching-ul este inca privit cu suspiciune, ca un moft. “Piata serviciilor de coaching se afla in faza de inceput. Cele mai multe companii din Romania de-abia se familiarizeaza cu conceptul de coaching si incearca sa experimenteze timid acest tip de serviciu. Pentru cei mai multi clienti, coaching-ul este un alt produs de import, un serviciu la moda in Occident, in special in SUA, in raport cu care exista deopotriva curiozitate si scepticism”, explica Virgil Ricu. “Este inca mare nevoie de un demers profesionist, constant si perseverent de promovare a coaching-ului”, adauga el.
Cei care apeleaza la coaching sunt, in general, persoane cu vederi largi, lipsite de prejudecati, avangardiste si foarte interesate de a se perfectiona. In plus, acestea sunt deja informate in legatura cu programele de coaching derulate in strainatate si isi doresc o experienta personala in acest domeniu. “Marea majoritate a clientilor mei sunt din randul managerilor si antreprenorilor”, afirma Virgil Ricu. “Printre obiectivele propuse de ei se numara imbunatatirea abilitatilor si a performantelor, obtinerea unui echilibru mai putin fragil intre viata profesionala si cea personala, eliminarea tendintei de a amana lucrurile pe ultima suta de metri, rezolvarea dificultatilor de comunicare in relatia cu seful direct sau cu subalternii”, spune coach-ul.
