Este un proces normal, prin care companii din țări mai dezvoltate au trecut deja și care ia amploarea și la noi. Totuși, față de alte țări, angajatorul tinde să evite discuțiile pe acest subiect, atât în ceea ce privește relația directă cu angajatul cât și în ceea ce privește relația instituțională, cu sindicatele.   "Poate părea suprinzător, dar angajaţii din companiile de asigurări au fost mult mai afectaţi decât cei din bănci în contextul digitalizării proceselor. Aici, lucrurile au şi mers mai repede, însă marea problemă este că angajatul nu are cu cine să comunice. Ei nu ştiu, practic, ce urmează să li se întâmple. Am avut întâlnirio cu firme de asigurare şi încercăm să punem la punct proceduri clare, pentru a îi consilia măcar pe angajaţi. Cel mai grav este că piaţa asigurărilor nu are un patronat. Ei au doar o asociaţie profesională care, legal, nu poate avea comunicare instituţională cu sindicatele. Noi nu înţelegem de ce refuză decomadată să se organizeze şi într-un patronat", a arătat, pentru Capital, Constantin Paraschiv, preşedintele Federaţiei Sindicatelor din Asigurări şi Bănci (FSAB).   Articolul integral pe CAPITAL.