Proiectul este în mare măsură similar celui redactat în urmă cu două săptămâni, cu excepţia faptului că nu mai include o listă de anumite companii care vor fi restructurate şi nici nu mai prevede că programele de restructurare vor include obligatoriu salariaţii care se încadrează în prevederile Legii 263/2010 privind pensia pentru limită de vârstă, cu reducerea vârstelor standard de pensionare, şi că măsura se va aplica inclusiv membrilor aleşi în organele executive de conducere ale organizaţiilor sindicale.

 

În noua formă ordonanţa prevede că persoanele care îndeplinesc condiţiile privind pensia pentru limită de vârstă şi a stagiului complet de cotizare nu beneficiază de prevederile actului normativ.

 

Programele de restructurare şi reorganizare vor cuprinde în mod obligatoriu  atât numărul total de salariaţi existent, motivele care determină restructurarea şi reorganizarea ori numai restructurarea sau reorganizarea, numărul de salariaţi necesar pentru desfăşurarea activităţii, dar şi numărul de salariaţi care vor fi afectaţi de concedieri colective şi data de la care sau perioada în care vor avea loc concedierile colective.

 

În actul normativ se arată că, dacă restructurarea şi reorganizarea ori numai restructurarea sau reorganizarea se desfăşoară în etape, programele vor cuprinde şi numărul de salariaţi care vor fi afectaţi de concedieri în fiecare dintre etape, stabilit cu respectarea condiţiilor de concediere colectivă prevăzute de dispoziţiile legale în vigoare, precum şi data la care va avea loc fiecare etapă.

 

Concedierea colectivă se face în condiţiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, dar nu mai târziu de 90 de zile de la data publicării în Monitorul Oficial a hotărârii Guvernului. Dacă restructurarea şi reorganizarea ori numai restructurarea sau reorganizarea se desfăşoară în etape, această prevedere se aplică pentru concedierea colectivă efectuată în prima etapă, urmând ca pentru celelalte etape concedierea colectivă să se efectueze în termen de 90 de zile de la data stabilită prn programele de restructurare.

 

În nota de fundamentare se afirmă că analizele economico-financiare efectuate la nivelul fiecărei companii/societăţi naţionale şi societăţi comerciale din industria minieră, rezultat al reevaluării fiecărei strategii de dezvoltare, au conturat perimetrele miniere de perspectivă, precum şi cele ce urmează a fi închise. Drept urmare, fiecare operator economic va întocmi un program de restructurare prin care va stabili numărul de salariaţi ce urmează a fi disponibilizaţi în perioada 2013-2018 şi care vor beneficia de prevederile ordonanţei de urgenţă privind protecţia socială.